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职场性别歧视:女人就该比男人低一等吗?

职场性别歧视:女人就该比男人低一等吗?

编辑:徐州招聘     发布时间:2019年11月4日     来源:徐州招聘-徐州英才网

性别歧视

每到招聘季,都会有女性网友无奈地吐槽到:“招聘简章上好多岗位都标了‘仅限男性’,我都恨不得去做变性手术了!”

一句玩笑话,背后却是职场女性求职困难的无尽辛酸。
 
根据智联招聘发布的 2018 女性职场现状调研报告,女性的职场整体收入低于男性 22%,位居管理岗位的女性员工数量比男性少 14.8%,其中 75.2% 的被调查者表示,在自己部门中,经理级别以上的员工大部分是男性。

身为女性,本就属于社会弱势群体,而无处不在的职场性别歧视,更是使得她们不断地被剥夺竞争、发展的机会。弱者更弱,从而陷入不良循环之中。

01 职场歧视无处不在

女性在职场上遇到的困难要远远多于男性。从求职期的屡屡被拒,到工作时的冷眼相待,再到怀孕期间的战战兢兢,再到苦熬多年晋升无望的失落……可以说每一步都是一个深不可见的旋涡。

1、“出事故的都是女司机”

你以为歧视是在HR筛选简历的时候才开始出现的吗?不,其实早在女性投出简历之前,就已经身处和男性截然不同的就业大环境,面临着不同的选择和机会。

在我们的印象里,总是会有一些典型的 “男性” 职业和 “女性” 职业,比如提到“前台”,你会默认这是一名女性,提到“程序员”,你会默认这是一名男性;再比如在各种车祸报道的评论中,大多人都会先入为主地认定肇事司机是女人,因为“女人都不怎么会开车”。

仔细分析这些职业,不难发现,女性就业人口往往集中在技能要求低、工资薪金较低、社会声望低的行业。

然而,就算进入了所谓 “高薪热门” 领域,男性都通常被提供较高的职务,男性占多数的行业内,话语权将不断地由男性把握,进而导致女性更加边缘化。

从工作岗位来看,女性主要从事与客户和财务有关的业务,这些常常不是企业的核心业务,其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性 “四大岗位”,而男性往往会在一些技术岗位占据绝对优势。

2、“你单身吗?打算多久结婚呀?”

由于法律明文规定“不得以性别为由在就业时歧视女性”,于是很多企业开始通过其他的条件来想方设法淘汰掉女性求职者,例如:

在面试时,表现出对男性应聘者更感兴趣;

对不同性别的应聘者设立不同门槛,女性要面临具有一定难度的专业性问题,以及一些与工作无关的问题,如:“你单身吗?打算多久结婚呀?”;

早已确定只招男性,但为了美化用人单位的形象,于是仍然让女性候选人“参与竞争”;

招聘中实行性别搭配,要想被录用,必须再推荐合适入职的男生……

3、“颜值与工作能力成反比”

在职场中,女性身上总是存在很多隐形的标签,时时刻刻提醒着你:“女人就是比不上男人”,例如:

“头发长,见识短”;

“长得漂亮的女生都没什么脑子”;

“女人都感性,缺乏决断力和领导力,难担大任”;

“女生没有进取心,事业心,主要精力还是用于家庭”;

“‘男主外,女主内’说得没错,女人的工作能力就是不如男性,这些复杂任务还是交给男员工吧”……

当然,职场男性也会有约束他们的一些刻板印象,比如肩负责任,保持独立等,但你会发现这些词汇都是比较正面的,而关于女性的词汇则更加负面消极。即使很多男性和女性并不适合这些标签,但这些性别框架还是像墙壁一样,把人们围在其中,女性尤其如此。

4、“家庭会分散你的工作精力,少拿点钱很正常”

对于女性工作待遇的歧视,不仅体现在工资差异,还包括不同的岗位福利,男女性退休年龄差异,以及对女性员工特殊保护范畴中的歧视。

许多女性员工在怀孕、产假及哺乳期内被用人单位强行调岗降薪,手段借口层出不穷。比如一些女性由于缺乏法律知识,在怀孕后由单位诱导主动离职;为照顾女职员而安排工作量小的岗位,借机降低工资待遇;提拔女职员到上级行政部门,让其脱离企业核心部门,“明升暗降”限制职业发展和核心竞争力的提高;工作环境恶劣,缺乏母婴室,阻碍女职员重返工作岗位……

5、“升职?想都不要想”

女性在职场晋升是很难的,这也就是为什么企业的管理层基本上都是男性。

首先,因为工作能力得不到信任,复杂核心任务一般很难分配给女性,展现自己能力的机会因此也比较少,而获得的培训/发展机会就更少了;

其次,处在婚育阶段的女性,常常被动失去晋升机会,甚至恶意调岗,怀孕回来的女性,很难再回归之前的职业上升道路。

除此之外,还存在隐性的选择偏见。面对同样的晋升机会,男性更倾向于选择男性作为领导候选人,而女性则不受性别因素影响,做出更客观的选择。

02 如何反击职场性别歧视?

作为职场女性,该如何反击职场性别歧视呢?

1、坚守自我

认识女性特质的优势,例如在决策和执行管理时,能起到的男性所不能及的效果,从而保持个人价值的稀缺性。同时,由于女性对自己保守的评价,女性能够提升的空间更大,有更大的潜力等待激发。

另外,在面试时还应该突出女性在耐心、韧性、控制情绪、处理人际关系等方面的优势。

2、防患于未然

首先,职场女性在求职时,应当提前了解更多行业和企业背景信息,不打无准备之仗。对于一些就业歧视的 “重灾区” 行业,例如 IT 等高技术要求,政府部门等,能不去就不去。从招聘广告,管理层女性员工比例,公司文化与氛围,面试问题等方面去辨别企业是否存在性别歧视。

其次,注意劳动合同以及协议的细节,防范被迫签署 “禁婚” 、“禁育” 的劳动合同或协议。

3、遇事不怕事

首先,记录下遇见的职业性别歧视事件,包括事件发生的日期、地点、人物、时间以及可能的目击者。如果可能的话,让目击者写下他们看到,或听到的事情。同时,保存好相关物证,比如招聘说明,劳动合同,工资单,包含歧视信息的邮件、录音等。如果这件事不仅发生在你一个人身上,告知其他当事人也做好相关记录,并把一切记录和证据保存在家里或其他安全的地方。

然后研读单位内部政策规则,包括这个事件违反了哪些公司条款,公司对于处理歧视投诉,有无相应政策或规范程序需要遵守,如果对规则有不明白的地方,可以及时从HR处获取相关信息。如果公司有相应的投诉流程,则按照流程进行,如果没有,则可能需要与相关人士进行协商。在这个过程中也最好创建书面记录,描述你所面临的问题,以及你希望如何解决它,你在什么时候提出投诉,以及你所收到的回应是什么。

最后,也可以向相关工会寻求帮助,一般来说单位内部组织有工会,只不过大多数工会为福利型工会,维权职能较弱,如果了解到单位内部工会,有较完善的维权制度和维权成功的先例,工会也是可以较好的维权途径,比如可以请工会成员参与事件调查,对单位的补偿措施进行监督落实等。

假如这件事无法在公司内部得到解决,那么女性员工可以向专业人士寻求帮助,例如妇女联合会、维权热线、劳动监察大队、律师等。

消除职场性别歧视任重而道远,我们每一个人都是拓荒者,为了营造公平公正的职场氛围而努力着。

关键词:性别歧视职场
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