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30岁之前不努力,30岁之后没有跳槽的权利

30岁之前不努力,30岁之后没有跳槽的权利

编辑:徐州招聘     发布时间:2019年11月6日     来源:徐州招聘-徐州英才网

跳槽

按照大部分人的工作年龄以及国家标准退休年龄来看,一个人需要从22岁开始上班,男性在60岁退休,女性在55岁退休。

乍一算,这中间有三十多年的跨度,似乎工作时间很长。但是,一个人真的能在一个公司、一个岗位上干一辈子吗?

除去那些在政府机关任职或者做学术的人,大部分人都会跳槽甚至转行,而有的人的工作年龄甚至只有短短的10年。

大学毕业了,去招聘市场上投简历,发现很多岗位都只要应届毕业生。

即使是要求有工作经历的岗位,如果你的学历够好,在学校表现很优秀,有些企业也会破格录取。

为什么企业这么热衷于招应届生,而不是有工作经验的人呢?难道30岁以上的人就没有市场了吗?

如果我们站在企业的角度上去思考,也就不难理解了。

刚毕业的学生对工作永远热情高涨,而30岁以上的人,在日复一日的工作中早已经丧失了激情。如果你在一个行业干了近10年,还是没有任何出彩的地方,只能说明你有工作经验,而不是一个有工作能力的人。那么企业为什么要选择你呢?没有任何亮点的你拿什么去和那些年轻充满能量的年轻人在同一岗位上比拼吗?

职场是残忍的,对于上了30岁的人来说更是残忍。假如你30岁了还没有锻炼出过硬的本领,跳槽就等于失业。

所以在20岁到30岁的10年,需要我们找准方向,积累经验,认真锻炼自己能力。如此,未来才会有挑选工作的权利。

我们的讨论是基于大多数人,那些个例就不考虑在内了,比如华为任正非、老干妈陶碧华、褚时健后期创业成功毕竟真的不能比,并且他们对于各自事业的专注力,普通人有可比性吗?

作为一个普通人,我们20多岁走上工作岗位,然后用3年的时间来放纵自己,来摸索职场的规则,来找到自己发展的方向。这3年,你可以随便跳槽。

用3年时间找准自己的方向以后,然后在用3年时间在企业内站稳脚跟,这样才有资本面向30岁之后的世界。

那么,怎么才算是“在企业内站稳了脚跟”?做到管理阶层算是初步站稳,一般为主管职位。当然有的企业职位划分不明确,或许并不适用,所以做到管理决策层才算是有了初步的成功。

当你有了这初步的成功之后,以后无论去哪里,什么样的单位,你都能有自己发展的空间。若是在这几年中还是如同最初进入职场那样,没有特长,有的也仅只是年龄的改变,那么你用什么去与那些新人竞争呢?他们比你更年轻,比你更有活力,比你更好管理,所以为什么不选择他们而选择你?

当你步入而立之年,但是却没有自己立业的基础,如何找一份自己的工作,又如何在这一份工作上站稳。

马云曾经说过,一个人的一天被分成三个八小时,第一个八小时是你挤公交上下班和朋友闲逛的时间,这个时间里你不知道自己在干什么;第二个八小时是躺在床上的八小时,所以你需要有一个很好的床;第三个八小时是你在工作的时间,要想在你的事业上有一番作为,那就用最高的专注度去做自己的工作吧。

所以,想要在30岁之后拥有跳槽的权利,那么你就要在30岁之前,专注于一处,在选择的行业内做到比别人都优秀,方能成就自己的事业。

关键词:跳槽
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