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HR为什么总是喜欢问你以前挣多少?

HR为什么总是喜欢问你以前挣多少?

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年11月6日     来源:徐州招聘-徐州英才网

  

在面试时,我们基本逃不过一次HR的灵魂拷问,你以前工资多少,面对这种问题求职者内心:他是不是要压价?面试官全程微笑,偶尔加以点头肯定,HR:稳了稳了,看起来对我很满意的样子,就快收到offer了吧?面试官表示:我真的不是这么想的! 

HR为什么总喜欢问我工资?

 徐州英才网 网友提问面试官问上家公司的工资和福利待遇是想了解什么呢? 

徐州英才网专家:一般来说,HR问求职者上家工资

一般来说,HR问上家薪资的原因主要是因为这三方面:①排除简历中的水分。有时候,个人的简历中涉及岗位工作内容,会出现夸大现象。那么如何定位个人的真实情况呢,上家公司的薪资是一个非常好的参考对象。②排除职位头衔的干扰。有时候职位头衔与薪资给付不是对等的。所以如果只看简历上写的职位头衔可能会有干扰,问问薪资也许就能抓出真实情况。③另一种行业薪资水平的摸底。虽然公司有相关渠道获得职位薪资的样本与数据,但很多公司仍然会参看个人的样本。同行业同职位,不同规模的企业给到的薪资数额是不同的。 

    在回答的时候你可以说:“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗?”然后你再根据HR所反馈的薪资构成,大致说出你上家公司的薪资情况。固定工资最好不要谎报,其他福利部分可以适当浮动。不同的公司薪水差距有时会很大,所以不要让原来的薪水成为新公司给你的价码。 

    8年工作经验被拒 

    网友提问:我遇到的问题是,和面试官谈得很好。但是回头总公司人事却告诉我,子公司想找个当地的,以我是外地的拒绝了我,而总公司又以工程部最低本科又卡掉了我。我真不知道他们出于什么考虑,他们一直在招人,而我恰恰有从业8年经验,HR那边还说错过我很可惜。 

徐州英才网求职专家企业在招人时需要考虑多个因素,包括岗位匹配度、薪资、工作经历等。从你的描述看,你认为自己的优势是8年的从业经验,仅这一点还不够说服企业录用你。来分析一下被拒的几个可能出现的情况: 

    1、出现更好的候选人。面试的顺序虽说有个先来后到,但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人,即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦,“后来者居上”的戏码也会发生。 


 工作遇到困难,怎么解决? 

  网友提问:面试官问,工作遇到的困难,如何解决? 

徐州英才网求职专家面试官问这个问题,是想看一下应聘者解决困难的方法对不对,及公司能否提供这样的资源。结合具体应聘岗位的性质,岗位职责与任职资历的要求,结合自己过往工作中的实际案例来予以回答,同时要展现自己分析问题,解决问题的能力与技能。回答时要注意下面3个方面: 
   
    1. 心态要平和。需要向面试官展示的是——你是一个遇事不慌不忙,沉着冷静的人,会分析问题,能解决问题。 
   
    2. 展现你的综合能力。包括面对困难时的应变能力、工作事务的处理能力、管理能力、思维方式等等,同时也有人际关系的沟通能力、团队协作能力、跨部门合作能力等等。 
   
    3. 自我分析总结与反思。举例说明是否有吸取经验不断改进,以及如何避免同样的一个错误犯两次等。 

关键词:薪资
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