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老板竟然要给我股份,你真别高兴得太早

老板竟然要给我股份,你真别高兴得太早

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年11月7日     来源:徐州招聘-徐州英才网

 

作为一名过来人,今天来聊聊员工持股那点事。

听起来很高大上,员工有股份,那以后公司上市或者转卖股份,那不是直接走向人生巅峰,迎娶白富美……梦想总是美好的,现实还是很骨感的。
我之前在一家公司,也有过员工持股经历。这是一家小型创业公司,当时也算是行业风口,公司发展形势不错,老板又是个爱鸡汤爱做梦的人,觉得自己有机会成为下一个互联网大佬,于是在某个晨会,老板宣布了公司的员工持股计划,他觉得自己这是把员工当家人了,以后富贵了大家一起飞!他在上面兴高采烈地解释了一番,我在下面听得津津有味,感觉这是一件好事,但内心总有一丝迷茫。

当时年轻的我幻想着电视剧里的那种大股东,以后是不是公司发达了,自己也能实现财富自由,想起来心里还是挺美滋滋的,之后我找到年龄比我大的同事:老板要给我们股份,是不是意味着我们以后就是股东了?这位同事哈哈大笑:你想太多了。老板就算给股份,我们在公司依然没有投票权和决策权的,你可不要想着在开会的时候实行一票否决制哦。

我也乐了,我当然不是要股东的投票权益,我就是想知道我能通过股份拿到多少钱,这位同事伸了个懒腰:其实也没有太大的作用,就是年底的时候能给你分点钱罢了。其实也分不了多少,你看那么多人都有股份,每个人都只有一点点,其实对我们普通员工影响不大。而且多数情况下,员工股基本就是空头支票,尤其对于创业公司来说,等到公司上市本来就是小概率事件。

持股本身是个激励政策,但真正落实到实处,一般没有实际效果。很多员工也觉得,老板无非就在开空头支票,这些所谓的股份根本兑换不了实际的东西,老板搞这些花里胡哨的,无非是为了忽悠员工更加努力拼命而已。

那么员工持股真的只是老板的鸡汤套路吗?

当然不是,事实上老板能把自己的事业成果拿出来分享给员工,这本身就是非常关怀员工的表现,一般情况下,加薪措施有很多,但员工持股是最能看出老板用心待员工的,因为老板把企业当做他的事业,股份分出一定程度上等于放弃一些公司权益,老板是不会随便给员工加薪,也不会随便给员工股份,毕竟给了之后想收回来就没有那么容易了,所以老板的策略往往非常谨慎,只有你证明了自己的能力才会得到他的嘉奖。即使很难看到短期利益,也能看到老板对一个员工的重视程度。
老板在分股份的时候要考虑最后的执行效果,员工也要看清公司所在行业的前景,以及老板的品质为人等,能达到双赢岂不是更好。


 

关键词:员工持股
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