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求职成功的秘诀就是:用写推销文案的方式去写简历

求职成功的秘诀就是:用写推销文案的方式去写简历

编辑:徐州招聘     发布时间:2019年12月23日     来源:徐州招聘-徐州英才网

徐州求职

所谓简历,就是一份面向企业的推销文案。如何写出一份优秀的简历?最好的方法就是像写销售文案一样写简历。今天就来跟徐州求职者们分享一下写简历的一些技巧。

1、划定目标企业和岗位

每一款产品都有它的目标客户,只要抓住了目标客户,一份销售文案也就成功了一半。

一款好的产品,都有其独特的目标用户。而一份优秀的简历,也必须要有对应的岗位,才能让企业的HR买单。好比一位行政经理去应聘技术管理岗位,即使再优秀也过不了简历这关,这就是目标和简历不匹配造成的。

所以,写出优秀简历的第一招就是:提前锁定目标企业和岗位。在投递简历之前就要先想好,你到底想去什么样的公司,做什么样的岗位。

2、拆解岗位要求

在写销售文案的时候,我们为了满足用户不同的需求,经常会找来一些用户了解他们的实际需求,或者要拿到用户的相关属性。然后我们就可以知道,用户到底需要什么,我们能给他提供什么方案,让他的需求更好地得到满足。

类比到简历里,就是分析用人企业的需求。只有知道用人企业的需求,我们才能有针对性地写出简历,然后让HR感叹:没错,这就是我要找的人!

举个例子,某岗位的职位描述是:“负责种子用户社群的运营,包括但不仅限于拉新、活跃、留存、转化”。如果你没有做过,是不是很慌?

先别急,我们来分析一下这一条要求主要涉及到了哪些能力,社群运营又能细分为哪些能力。

(1)沟通

社群需要互动,所以沟通能力一定是首位的,所以你需要在简历里体现你的沟通能力。

(2)文案

在社群运作的时候,经常会发布一些销售文案,所以文案能力必须具备。

(3)成功案例

如果过往有运营过一些成功案例,例如QQ群、微信群甚至贴吧,是不是又能够加分了?

学会这招之后举一反三,针对目标岗位其他的内容也一样可以通过分解法来进行拆分,从而确定该岗位对各项具体能力的要求了。

3、和目标工作建立联系

分解完成之后,下一步就该正式撰写简历了。

如何证明自己具备该岗位需要的能力呢?其实不一定要非常高大上的案例,有时候日常生活中的事情往往也能体现个人能力。比如要证明自己组织能力很强,不一定非得是组织了一次大型的校园活动才算数,组织一次成功的同学聚会也能证明啊。

总结一下就是:在过往所有经历中,找出这个经历体现的能力。

4 、用“影响力六原则”写简历

有些人会说了,在徐州求职,这样写出的事例太没有说服力了吧!所以接下来我们就来学学“影响力六原则”,增强文案的说服力。

“影响力六原则”就是权威、稀缺、喜好、互惠、社会认同、承诺和一致六项原则。一般来说写简历会用到权威、稀缺、喜好和社会认同四个原则。

(1)“权威”原则

权威的意思很容易理解,就是指人们更容易接受权威的意见。比如在生病了之后,我们更倾向于接受专业医生的建议,而非身边普通人的建议。其实这就是“权威”原则对我们的影响力。

这个原则怎么用到写简历当中来呢?联想所有你之前的经历、获奖,看看有哪些是和权威能搭得上关系的。

比如,你曾经在某个知名企业里当过策划,还获得过公司的优秀员工奖,你可以这样写:曾经在某知名公司做过策划,并且获得优秀员工奖,整个公司仅15个名额。

如果没有这些牛的经历怎么办?那就想想你有没有给世界500强提供过服务,在业内有没有获得过某些专家的认可,甚至你的成绩在这个领域做得怎么样,都可以拿来作为权威。

比如说,我曾经在学校里为企业提供校园招聘的服务,那么我就可以说:在大学期间,为多家世界500强企业提供校园招聘服务(包括XXX/XXX),企业满意度100%。

(2)“稀缺”原则

稀缺是指提出在不确定的情况下,相比采取行动会获得这项优势而言,在没有采取行动将会丢失稀缺的优势,这将会更有说服力。比如超市的限时促销,小摊贩的清仓处理,都是这种套路。

在写简历的时候,你可以想一想,自己有没有一些独特的技能,90%的人都不会。比如:在整个公司里,全体员工都没办法解决的事情,被你一个人解决了,你就是稀缺的。

当然,这一个原则适合本身就很优秀的人,进一步提升自己的说服力。

(3)“喜好”原则

喜好原则是指,一个人更容易受他喜欢的人的影响,比如传统认为的外貌、赞美奉承、合作态度等。

同理,我们需要向目标公司展示出足够强的好感。比如你去应聘华为手机的运营岗位,你可以这样说:我是华为手机的忠实粉丝,每次出新款都会买。

相信HR看到这样的应聘者,会瞬间提升对你的好感度,更愿意给你加分。

(4)“社会认同”原则

社会认同原理,实际上指的就是人们更容易相信大部分人相信的事实。这一招也是电商经常用到的:淘宝的好评、销量甚至是详情页里面,描述产品获得了多少人的认可,都是属于社会认同原理的应用。

在写简历的时候,你要想一想你有没有一项能力是获得很多人认可的?

比如说,你擅长内容营销,帮助很多企业做过内容营销的策划,好评率99%;

比如说,在上一份工作中,每个月都拿优秀员工,能力得到所有同事的承认;

这些获得“广泛认同”的事情,其实都是你简历中的加分项。

5、咨询专业人士

最后,一份优秀的简历不是一蹴而就的,而是在不断改进和优化中诞生的,特别是在投出一些简历依然杳无音讯的情况下,更要及时在自己的简历中寻找问题。

当然,当局者迷旁观者清,当你发现不了自己的问题的时候,就去向专业人士寻求帮助吧,比如学长学姐,关系交好的领导,资深的HR等。

写出一份优秀的简历是成功的一半,祝愿每个人都能在徐州求职顺利!

 

关键词:简历求职
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