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年前离职,年终奖年后发,该怎么办?

年前离职,年终奖年后发,该怎么办?

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年12月23日     来源:徐州招聘-徐州英才网

最近有徐州英才网网友向我们发来提问:

我在徐州工作三年了,因为个人原因,要回老家安徽,年后无法回徐,只能提前辞职,于是打算在2020年1月15日离职,但是年终奖一般在年后发,而且年终奖金上写明:“生活补助金在农历春节前发”(但没规定在春节之前几天发),“在生活补助金发放前提前离职的人员不享受此生活补助金”。这里的补助金也就是年终奖,但是我所在的公司劳动合同上写明:“做满一年(1月1号到12月31号)就会给职员发一个月的生活补助金” 也就是说我已经满一年的工作时间,有资格领年终奖,但是年终奖发放时间滞后,这个情况我该怎么办呢?

徐州英才网专家答疑:

年终奖是薪酬的形式之一,但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规中会规定年终奖如何处理。它也不是薪酬的必备项目,这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。但无论如何,阿克知道所有给年终奖的单位,都想自己能对年终奖的发放掌握一定的灵活性,即自己可以控制给哪些人年终奖,给多少年终奖。 从这点上来讲工方无疑处在绝对劣势。

但即使没有法律条款,也是有约定的,有口头约定和书面约定,这种约定根据这位网友的叙述,应该是在合同约定,而且约定的十分明确,那么也就是拥有了法律保障,年终奖也就是报酬之一,甚至就算你在年中离职,有些地方的仲裁和法院认为,年中离职的员工也应当按已工作月份的比例获得年终奖。可是,这种看似保护劳动者的激进做法,只引来了用人单位的无情“报复”。 所谓道高一尺魔高一丈, 现在,很多用人单位对年终奖非常谨慎。他们通过一些手段来规避年终奖风险。很不幸,这些手段被你遇见了:一是改变年终奖的名称,一是明确约定发放时已离职的没有资格。如果合同中有这一条规定,似乎注定无缘了。

所以,如果你1月20日离开这家公司,那时它还没有发生活补助,你就丧失了领取的资格。建议你考虑调整一下辞职日期,避免这样的损失出现。 

关于年终奖,其实很多公司落实到明面上不会叫年终奖一次,例如本次案例中叫生活补助金,这样叫对企业有两大好处,一是规避掉这是报酬,至少名义上不是,此我们没有办法将年终奖与生活补助做明确的区分。其他还有叫“年度绩效奖”的,这样给人感觉是否得这个奖金,得多少奖金还要看绩效考核的结果,不再可能是那个针对一年工作回报的所谓年终奖了。当然,诸如此类的名目还有很多。 

其次,你们单位劳动合同上写了,生活补助只发给在职员工。这种约定比较明确,又是双方都是协商一致的约定。这一约定并不违反法律法规,其效力比较难推翻。 

关键词:年终奖
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