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我为什么劝你不要去小公司

我为什么劝你不要去小公司

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年12月23日     来源:徐州招聘-徐州英才网

 

为什么“千万不要去小公司上班”?小公司的“小”究竟说的是什么?其实很多职场人都对小公司嗤之以鼻,觉得小公司各种毛病都存在,此生绝不去小公司,今天,徐州英才网小编就来唠唠关于小公司的那些事。

小公司的“小”说的是什么呢?不仅是指办公室小、职员少,更可能是指业务规模小、资金匮乏、管理体系不健全。

我曾经就职的某家公司就是名副其实的小公司,虽然成立有几年了,但是没啥业务竞争力,所以利润平平。再加上Boss的视野格局也不够大,处处想着节省成本。

怎样节省成本呢?

比如像人事财务这样的重要内勤岗位,可能都是由不专业的人来做,或者由别人来代管。比如给员工开的工资很低,又没有系统的入职培训,所以人员流动性非常大。


为什么小公司处处是坑?

第一坑:制度不合理、不完善

因为公司规模小、体制不完善,也做不到专人专岗,所以员工的工作内容就会很混乱,权利制度也远不如一些大公司。比如前不久有个2018年毕业生跟我吐槽,自己大三在某外企实习的时候,公司不仅有前辈带头指导工作,加班的制度也非常完善。后来因为学历的问题,没能留在大公司,只进了个刚成立的创业公司。明明做的是程序员的岗位,老板因为他会PS,常常给他安排一些设计师的活儿。不仅如此,人事还告诉他,按照公司的规定,转正一年之后才会缴纳社保。

第二坑:上升渠道窄,不利于长久发展

那么,公司人员不稳定意味着什么呢?其实也不是完全不稳定,正所谓铁打的Boss,流水的员工。因为小公司人很少,基本上都是“扁平化管理”,也就是说,哪怕你刚入职,你的直属上司也就只有一个人,因此你也没啥可上升的位置。我一个朋友也跟我一样被坑过,他跳槽进一家公司后,发现公司的员工流动性特别大,除了唯一的老板外,入职时间最长的不过3个月。因为没啥上升的空间,也没有老员工能带你,所以每个人做的都是非常基础、底层的工作,非常不利于一个人的职业生涯发展。

第三坑:工作内容杂,缺乏核心竞争力

小公司为了人力节省成本,人员结构又不稳定,基本无法做到专人专岗,基本都是哪里需要哪里搬。可能你这个月还在写文案,下个月又去做设计,翻年又安排你做人事。别相信什么“能者多劳”,也别相信什么“培养综合型人才”,现在的社会需要的是T字型人才,你需要有一样核心技能,再去延伸相关的技能。啥都会,啥都不精,你会很难找到下一份工作。

小公司真的不能进吗?

那么,小公司真得完全不能进吗?当然不是,尤其是在经济不景气的时候,大公司纷纷裁员的时候,能抓住一份工作养活自己是最重要的。但是,如果有两份工作摆在你面前,一个是底薪的大公司,一个是薪水高几百块的小公司,一定要毫不犹豫地选择更大的平台。

 

关键词:小公司
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