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职场能力再强,也需要融入集体

职场能力再强,也需要融入集体

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年12月26日     来源:徐州招聘-徐州英才网

你觉得职场靠什么立足?很多人第一感觉就会脱口而出就是能力,毕竟能力是职场资本,但事实上在能力之前,职场也是一个团队,如果无法成为一个temer,能力再强也终究是境花水月。

小陈在徐州工作,这人基本属于混日子的那种人,而且是那种过得很独来独往的那种,他的性格特别怪异,这么长时间都难以融入到团队中,活在自己的世界,整天一副对谁都不屑的样子。

从入职的第一天开始,他就表现得跟别人不一样。当天同时入职了好几位新员工,大家隶属不同部门。碰巧那天公司领导开会,没时间立马接见新员工。所以新员工们办完入职手续后,需要等一小会,等领导开完会,再去部门报到。

人事部同事跟新员工们商量了下,其他人都没意见,唯独小陈与众不同。他的入职资料没有交齐,他说要不等他资料准备齐了再来公司报到。言外之意就是感觉自己受到了怠慢,不高兴了,等什么时候高兴了再来公司。一入职就给公司来个下马威,小陈的心思有点过于自我,不知天高地厚。

这事刚过去,他又干了一件让领导生气的事。每家公司有自己的制度规范和操作流程,小陈三番五次跑去跟领导说公司制度需要修改,执行起来不便捷,让领导改制度,领导没吱声,实际上已经特别生气了,小陈没有丝毫察觉,没眼力价还特轴。

到了后期,小陈还是那么的格格不入。公司组织团体参会活动,别的同事忙的热火朝天,喝口水的功夫都没有,小陈站在一旁什么shi,把自己置身事外,仿佛一切与自己无关,这导致同事们对他颇有意见,他持无所谓的态度,依然我行我素。除此之外,小陈对于公司的日常管理,同样的不屑,喜欢唱反调,不按公司的要求做事,领导多次提醒也无济于事,偏不按要求来,着实令人头疼。

其实领导一直在不断给他机会,可是小陈却不知,没有危机意识,没有任何改变,不能融入到工作环境和团队中,不能与团队共进退、共成长,始终把自己置身于团队之外,这不是清高,也不是自傲,是自身的性格问题、心态问题以及社会交往问题。照小陈这样的状态,他无论去到哪里,被淘汰出局是意料之中的结果。职场最忌讳的就是格格不入,融入是做事情的第一步,职场没有单打独斗,都是抱团取暖,合作共事。人无论是在熟悉或陌生的环境和团队,都要适应、接纳、融入,虽然没有百分百完全符合自己心意的,但也没有百分百完全不顺心的,好和不好同时存在,自己的心态要摆正,不可过于矫情。

所以行走职场,不要把自己变成人人讨厌的样子,活得接地气点,接受自己的选择,热爱自己的工作,融入所在的团队。珍惜大家在一起共事的时光,享受团队带来的快乐和温暖,做一个有温度、有风度、懂得进退的现代职场人。

关键词:能力再强
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