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是金子也要靠HR挖掘:阿里巴巴选人才的4个标准

是金子也要靠HR挖掘:阿里巴巴选人才的4个标准

编辑:徐州招聘     发布时间:2019年12月27日     来源:徐州招聘-徐州英才网

HR招聘

目前企业的招聘渠道越来越多,HR能接触到的人才也多了,选择范围也就更大了。

面对复杂的候选人群,HR怎样才能从中选出真正优秀的人才呢?

阿里巴巴的彭蕾给出了一个答案:运用这4个标准,就可以帮你筛选出优秀的人才。

标准一:智商情商兼具

优秀人才的第一个特点就是:双商很高。

“智商高”不是要求员工无所不能,而是指这个员工喜欢学习,有一颗积极进取的心,对于新的业务学习接受能力比较强,可以很快的理解上级教给自己的任务。如果公司里都是这样的员工,那么工作效率会大大提升,工作进程也会得到相应的加快,公司当然喜欢这样的员工。

“情商高”也不是要求员工会溜须马屁,看人下菜碟,而是指在人际交往中游刃有余。和情商高的人相处,虽然你和他不熟悉,但是他总会找到合适的话题,相处起来就很自然、很舒服。他们是尴尬局面的打破者,也是气氛的调剂者,公司有这样一个人存在,工作氛围就会变得轻松很多,在接待客户的时候,他也可以提供强有力的支持,所以是值得公司重用的。

标准二:性格积极向上

一个对于工作很热情、很有激情的员工,往往都有一颗健康乐观的心,他们的抗击打能力是非常强的,无论遇到多大的困难都不会屈服。

另外情绪会传染的,没有人会喜欢一个总是散发负面情绪的人。负面情绪太多的员工会让整个办公室都变的压抑,相反,积极乐观的员工同样会对周边的同事产生积极的影响,感染着身边的朋友,也会改变整个办公室的氛围,不同的环境中,员工的工作效率是不一样的,开心的时候,往往是他们工作效率最高的时候。

标准三:拥有一颗强心脏

人在职场飘,哪能不遇到几次困难?想要在社会上立足,想要在自己的工作岗位上有所成就,就要学会接受失败,重新战斗,而要与挫折搏斗,就要有一颗强心脏。

所以公司在选人的时候,会特别看重员工的抗打击能力。因为一个员工如果承受不住困难的话,在公司中是无法长久的做下去的,遇到一点麻烦就想着放弃,就想着自己不行的员工,最后只会损害公司的利益。

一个性格坚毅的员工,是公司心目中的优秀人才。

标准四:懂得自我提升

懂得自我提升的员工有两个特征:一是喜欢学习,而且可以坚持不断地学习;二是敢于承认自己的错误,并且愿意为自己的错误承担责任。

一个员工只有不断地学习,才能更加了解公司的业务,只有不断地优化工作流程,才能在工作中更加的游刃有余。而愿意承认错误并且改错的员工,会在一次次的失误中总结原因,提升自己,等到下次再遇到这样的问题的时候,他肯定可以提出更好的解决方法。对于一个想要发展的公司来说,这样的员工是很珍贵的。

从这个选才标准我们可以看到,一个优秀的人才需要具备很多优点。选人不易,所以人才才显得更加的珍贵。

关键词:HR招聘
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