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企业眼中的优秀应届生是怎样炼成的?

企业眼中的优秀应届生是怎样炼成的?

编辑:徐州招聘     发布时间:2019年12月27日     来源:徐州招聘-徐州英才网

对于很多企业来说,招聘应届生是一件又爱又恨的事情:应届生要求低,好调教,有上进心,但能力还待检验,工作不够稳定。

作为应届生,应该如何提高自己在徐州找工作的成功率呢?

招聘会现场

01 招聘应届生的难点

对于中小企业来说,招应届生是件非常头痛的事情。

首先,应届生之间的区分度很小,彼此之间没有太大的区别。大部分应届生的专业项目经历都非常少,课业成绩、作业之类的差异不大,难以判断适应性。

其次,应届生的职场经历很少,非专业能力可能存在严重不足,甚至可能在工作方法上存在巨大的认知偏差,面试官很难判断到底他未来需要花费多少精力来帮助你走上正轨。有工作经历的人,只要简历没有大问题,面试官就知道他完成基本工作是不成问题的。

最后,应届生一般缺乏明确的职业规划,还没想好自己到底想要什么,就匆匆来应聘。所以你很有可能工作了几个月之后,觉得这里的工作并不是自己想要的,然后选择离职,给公司的团队管理和项目日程带来麻烦。

02 应届生求职的重点

所以,作为应届生在徐州找工作,需要“扬长避短”,特别注意以下几点:

1、重视专业能力

有过竞赛奖项、研究奖项或者实习经历的应届生,一般早早就名花有主了,中小企业能接触到的应届生也就是一般的水平,很难通过这些来进行区分。

而这些区分度不大的应届生,必然需要经历一段痛苦的学习,才能真正胜任实际工作。因此,这里需要考察两个方面:专业知识基础和学习能力。

面试官考察专业知识基础,主要通过询问专业知识的细节,看看你掌握得如何。而考察学习能力,则需要依靠面试之外的“课外作业”或者大学中“最大成就”之类的问题来考察。前者就是给候选人一个简单的任务去做,其中很多知识是他目前不掌握的,这样来查看候选人的学习能力。后者就是借助诸如“你有没有通过自学完成的课程要求之外的一个任务,聊一聊其中你觉得最难的一个”等问题,来考察候选人过去生活中运用学习能力的案例。

2、提高非专业的工作能力

除了巩固专业能力之外,候选人还需要提高一下非专业的工作能力,例如沟通、团队合作、主动性、对工作规范的认知等等。

在这方面,面试官通常会问你之前有没有社会活动经历、组织工作经历,有没有参加过志愿活动、兴趣活动、学生会、社团等等。

如果你实在没有,或者实在问不出什么,面试官会问“你之前通过沟通解决过的最难以解决的矛盾是什么”,“你通过参与过团队所完成的最难的一个团队任务是什么?”,“你之前在沟通或团队工作中所犯过的最大的一个错误是什么”之类的问题。这类问题的变种繁多,你需要多加准备。

面试官会不断深挖细节,包括时间、地点、人物、过程,甚至反复从不同角度询问过程,来判断你有没有说谎。所以,面试前一定要准备充分,避免太过紧张而让面试官认为你在说谎。

3、展现求职的诚意

最后,在求职的之前要想好自己到底想要做什么,到底适不适合这个岗位。频繁跳槽对于自己的工作经验并不是一件好事。

你要去详细了解这个岗位的优缺点、发展前景、工作环境、职业道路、薪酬高低等等。然后向面试官展示自己求职的诚意和信心,这样一来,面试官才愿意花精力来培养你。

徐州找工作,应届生的身份相比有经验的职场人来说,并没有太大的竞争力,但这不代表你只能错过心仪的岗位。“专业素质+求职诚意”,就是你必胜的法宝。

关键词:求职应届生
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