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公司发布全年12天带薪失眠假,员工:其实老板也想休吧!

公司发布全年12天带薪失眠假,员工:其实老板也想休吧!

编辑:徐州招聘     发布时间:2019年12月27日     来源:徐州招聘-徐州英才网

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最近网上有一则新闻,说在24日平安夜当天,南京某公司发布了一则特别的通知,作为圣诞礼物送给全体员工。

通知称:2020年1月1日起,公司将实行带薪失眠假,每月可请1天,全年12天。该公司人力资源负责人回应称:老板是90后,比员工还想休失眠假。

这家公司的福利一发出来,便羡煞了一众网友:

网友@袁_明園:“早上看见人家公司有带家属旅游假,晚上又是失眠假。怎么都是别人家的公司啊!”

网友@贞贞环球流浪记:“这个神仙公司还招人么?我11月因为失眠加来姨妈请了假(我那个工作需要长时间站着,如果没睡觉第二天根本没法工作),然后就没有然后了。”

网友@徐丹丹为小赞insane:“也不晓得该公司还招人不,好想去,钱都不重要,只要是有失眠假。”

网友@玩世不恭呐:“我们只要把正常休息保住就已经阿尼陀佛了!”

网友@荣拾叁:“能光明正大的睡一天真好,特别是大冬天”

自从90后上岗后,公司福利一项比一项好,让网友感叹:90后改变了职场。

比起70后、80后,90后伴随着互联网的飞速发展而成长起来,思想更为活跃和开放。他们注重创新,追求自由,喜欢平等互助的工作氛围。所以当这一批90后当上了老板之后,也让“上班”有了更多的可能性。

你可以提前下班,只要你把该做的工作都做完了;

你可以反对老板,只要你的观点有可取之处;

你可以畅所欲言,只要你真心为工作付出……

带薪失眠假,表面上看是年轻老板天马行空的设想,本质上是年轻人全新的职场观念——工作不仅仅是为了挣钱,更是为了享受生活。

实际上,很多福利待遇本应该就是职场人应当拥有的,比如产假、年休假、病假等等。可惜的是我国劳动环境还不规范,很多企业钻了法律的空子,让劳动者丧失了应有的福利保障,以至于出现了“五险一金”都成了公司福利的现象,让人哭笑不得。

但我们相信,随着新一代渐渐掌握职场话语权,这种乱象会渐渐得到改善。

关键词:职场休假
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