首页
您在徐州招聘位置 >> 首页 >> 求职指导 >> 职场江湖 >> 职言无忌
别再拿工作经验当财富了,它也有可能变成累赘

别再拿工作经验当财富了,它也有可能变成累赘

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年1月25日     来源:徐州招聘-徐州英才网

职场上,通常招聘时,企业方会对工作经验丰富的多高看一眼,至于刚毕业的大学生,都觉得是廉价劳动力,需要培养不是即战力,但近几年在徐州出现了一种有趣的现象:越来越多的公司招聘时,指明要求是应届生或者对毕业年限有明确规定,反而是工作经验丰富,职场混迹多年的老油条成了劣势人群,论能力,应届生是最差的,却为何徐州雨多公司都喜欢招聘毕业没几年的大学生呢?企业也不是傻子,他们也各自有自己的小算盘。

李欣在徐州某房产代理公司做销售8年了,8年时间,人脉和经验的累积让李欣在圈内混的风生水起,出身农村的他也在市区买了车房,虽然背着贷款,但觉得自己能力可以,挣钱不成问题,哪成想,因为个人私生活问题被拘留,出来后发现已经被开除,李欣当时也没有慌,觉得在徐州这熟人社会,凭自己的本事找个好工作应该没什么问题。但理想很丰满现实很残酷,李欣发现很多自己比较中意的企业招聘要求都是28岁以内,或者毕业三年以内,李欣才发现30岁的他已经成为大龄求职者,最后李欣找了一家起薪待遇不算高的企业,觉得虽然起薪不高但把业绩做好收入也不会低,谁能想到入职一个月及被辞退,原因是经常不参加早会和缺乏同事沟通,李欣彻底蒙了,想着自己房贷车贷,心里五味杂陈……

现在徐州很多企业爱招大学生,无非就那么几个原因:
一、职场寒冬来临,互联网企业已经开始裁员潮,徐州经济状况最近也不算好,未雨绸缪,招聘应届毕业生是缩减人力成本最佳途径,毕竟因为没经验,所以好欺负,给点小钱就可以打发,而那些有经验的老油条,企业未必一定需要,本身徐州多数小企业都属于产业链末端,经验性人才需求比例不算大。司可以用较低的薪资成本招聘来年轻力壮的新人,又何必招聘仗着资历不听从管理还要求高薪水的老人呢?

二、现在的大学生代表未来的趋势,企业的发展也保持和时代同步,无论大学生能力如何,单就大学生给企业带来的新活力新气象,就是职场老人所不能比的,而且大学生可塑造性强,学习能力还比老人强,用不了几个月就可以培养出来,还服从公司的管理,可以降低公司用人的风险成本。毕竟相老油条和小鲜肉相比,多数都比较喜欢后者。

徐州算是个慢节奏生活的城市,很多30岁左右的人,总觉得自己还是个年轻人,自身缺乏危机感。现在95后已经杀来了,他们的习能力很强的,现在公司用人招人会很残酷的。按资排辈的时代已经过去了,这个时代发展的太快,稍不留神就有可能被这个时代抛弃。30岁,千万别松懈了。

关键词:工作经验
微信扫描二维码关注徐州英才网,每日推送最新的招聘,招聘会,职场等精彩资讯.
徐州招聘英才网点击榜
关注徐州英才网

关于我们 | 企业简介 | 加入我们 | 服务声明 | 联系我们 | 意见反馈 |
友情链接 | QQ交流群| 手机端

未经 xuzhoujob.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品
法律顾问:江苏徐州叶飞律师 徐州市互联网行业协会理事单位
找工作上徐州英才网,每日更新大量徐州最新招聘信息
增值电信业务经营许可证苏B2-20110459号

徐州劳动局职业介绍许可证书 徐州网警 徐州招聘备案

联系我们

徐州招聘直播间①:283183701
人力资源交流群:54508735

客服电话:(市区)0516-67883333
     (县区)0516-67883303
     (传真)0516-81910100

关注我们


官方微信

官方微博

徐州招聘-英才网 版权所有 苏ICP备11004655号-3