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求职还要看地域?河南女子遭遇职场地域歧视获一万赔偿。

求职还要看地域?河南女子遭遇职场地域歧视获一万赔偿。

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年12月6日     来源:徐州招聘-徐州英才网


求职歧视这个话题一直存在,很多人觉得,职场歧视无处不在,多数都是隐性的,就是大家都知道,但又没办法改变,也只能无奈接受,毕竟资方天然优势于员工方,员工也只能无奈接受。

最近,一名河南籍女士因为职场歧视,上诉法院获赔一万元整,一时成为新闻热点。具体事情是怎么回事呢?原来这名女子在找工作期间,投递了某家公司的岗位,被无情拒绝,拒绝的理由竟然因为这位女士是河南人,于是她将这家公司告上了法庭。这家公司辩称,这位女士是因为简历不符合公司的招聘要求才被拒绝的,至于为什么通知上写的河南人三个字,该公司工作人员说,这个只是对她的籍贯的一个备注,不是地域歧视。

法庭显然没有理会这家公司的辩解,最终判定这家公司侵害了这名女士的平等就业权,判定当事公司口头道歉,并且在国家级的媒体刊登道歉声明,以及赔偿这位女士一万元的费用。看得小编连连叫好。我有很多河南籍的同学和同事,他们人都很好,特别勤快,找他们帮忙他们也很热情,河南人怎么了?哪个地方都有好人和坏人,不能因为一个地方个别人的现象就判定那个地方的人都不好,这是一种无脑黑。求职遭遇地域黑,女子获得一万赔,能做出这种判断的人,显然想事情不够客观理智。其实职场上很多人都或多或少因为籍贯遭遇过莫名的眼神。

就业歧视其实由来已久,只不过以前互联网不发达,遭遇就业歧视很多人没有渠道申诉,只能忍气吞声。现在不一样,因为有了互联网可以发声,互联网是一扇大门,可以看到其他地方人的生活。现在的世界已经扁平化了,为什么有些人还是不能从以前的眼光当中走出来,看一看其他地方发生的事情呢?很多人还在用以前的眼光看待这个世界。

拜托你能不能从内心的小天地走出来,看看这个世界上的人,不论年龄,宗教,籍贯,性别,大家没有太多差异。可惜明事理的人还是少数,在职场上求职者只能接受面试官挑剔的眼光,这是很多职场人的常态。就业歧视真的对企业一点伤害都没有吗?我相信不是。假如有这样一个人来你公司面试,他中学毕业之后在农村务农两年,后来才考上大学,他的年龄有点大,祖籍是河南的你会给他机会吗?

可能有些HR看到他的简历之后,就把它删除掉了,这样企业会错失一个有用的人才,因为这个人是恒大集团的董事长许家印先生,祖籍河南周口市太康县。如果企业将面试者的祖籍,身高,相貌,星座等等不痛不痒的因素放在考核标准上,那就只能错失人才。在工作当中,如果员工和领导带着有色眼镜,选择性的和其他人交往,也不利于团队的管理和业绩的考核。人出生在哪个地方,没有办法选择,但是我们可以选择成为一个优秀出色的人,当然也要遇到那种讲道理,明事理的领导。能够去除掉偏见,真正挖掘员工的潜力,对企业对员工来说,这是一件喜闻乐见的事情。对企业来说,员工是哪个地方不重要,来了就是一家人。营造良好的氛围,不仅能够提高团队的凝聚力,也能让员工心甘情愿的为企业付出,这比搞地域歧视那一套,层次高太多了。改变不是靠一两个人能做出的,而是要从你我开始做起,敞开心扉,看看这个世界的真实面貌,你就会明白,我们有一个共同的名字,那就是中国人。

关键词:地域黑
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