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合同工、劳务派遣工是否能同正式职工一样,享受年终奖等奖金福利

合同工、劳务派遣工是否能同正式职工一样,享受年终奖等奖金福利

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年3月1日     来源:徐州招聘-徐州英才网


工作未满一年的职工,不管是否是正式职工,都有享受年终奖的权力。

年终奖是对在岗职工一年来辛苦努力的肯定。不管是正式职工,还是编外临时人员,甚至是劳务派遣工,按法律法规规定,都有资格享受年终奖,也有享受年终奖的权力。不管是行政部门或者是事业单位,还是央企国企私人企业,这一点都是毋庸置疑的。

对于行政部门或者事业单位工作人员来讲,如果是新入职实习期未满的正式职工,或者是通过提拔、调任等方式调整到新岗位工作的老职工,都有资格享受精神文明奖等类年终奖。这在《机关事业人员管理条例》和《考核奖惩条例》中,都有明确规定:对于在新岗位工作未满6个月的正式职工,其年终奖按六个月计算(老职工另外半年的年终奖,由原单位发放);对在新岗位工作已满六个月未满一年的正式职工,其年终奖按一年全额发放。

合同工、劳务派遣工是否能同正式职工一样,享受年终奖等奖金福利
对于国企央企私企人员来讲,不管是正式职工、合同工、临时工和劳务派遣工,按《劳动合同法》第四十六条规定,实行同工同酬,不管身份、年龄、地域、性别、民族有何差别,按所在岗位,实行同工同酬,都有享受年终奖的权力。第62条还专门规定,用人单位应当向劳务派遣工支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,这就是说,劳务派遣工除从劳务派遣公司领取工资、社保外,也与正式职工、合同工一样,同样应该享受用人单位发放的年终奖等奖励性工资。

关键词:合同工
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