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招人工资很低但要求很高,老板你想上天吗?

招人工资很低但要求很高,老板你想上天吗?

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年3月14日     来源:徐州招聘-徐州英才网

招聘

所有公司的老板都想有一批“不吃草,还能跑”的马儿为自己拼命,于是岗位要求向大企业看齐:本科以上学历,三年以上经验,吃苦耐劳还能接受加班……提了一堆条件,再一看工资:3000。

老板愿意给的工资很低,要求却不低,招聘信息挂上去几个月都无人问津,这可难坏了HR,忍不住在心里吐槽:“老板疯了吧?这怎么可能招到人!”。

在小编看来,这种企业就是“没有国企的命,却有国企的病”。

对于“工资低”的问题,一般来说,每个公司的工资标准都是根据当地的平均工资水平制定的,每个人眼中的工资高低评判标准都是不一样的,所以工资的高低需要有一个参考值。如果公司在三四线城市,非要和北上广深比工资,那完全没有可比性。大城市的工资高,整体消费也高,也许月薪一万的人生活水平和小城市月薪三千的人差不了多少。如果是在本城市和其他公司、岗位对比工资低,那么可能是企业本身效益不景气或者公司刚刚起步处于发展阶段,力不从心,无法提供高工资。

对于“要求高”的问题,如果是要求员工对岗位认真负责,那么很正常,每一家公司都有自己的规章制度,每个岗位都需要员工认真对待,即使是简单如打扫卫生这样的工作,也需要清洁工认真清扫每一块区域。如果是要求员工掌握多种岗位之外的技能,企图“一人多用”,那么就有些“矫情”了。

作为HR,不能也无法去改变老板的想法,只能去分析老板这样做的原因,然后尽力解决招聘难的问题。

1、老板已经有了合适的人选

遇到这样的事情,可能是老板心中已经有了合适的人选。候选人可能是他的亲戚或者朋友,为了避免引起员工非议,就故意设置工资很低但要求很高的条件,筛选掉其他的候选人,然后让候选人顺利通过公司正规的流程进来,一举两得。所以作为公司招聘人员,遇到这样的问题,首先征求公司领导该如何做,听听的他们的意见和建议,也许问题很快就解决了;。

2、老板太抠门

如果真的只是老板太抠门了,想花最少的钱招到最好的人,薪资待遇毫无竞争力,那么HR不妨尝试一下用招学徒的方法完成招聘任务。使用学徒制的好处在于,应聘者愿意心甘情愿地拿低工资工作,权当交学费学技术了。比如理发店的学徒工、工厂的操作工,都是学徒制工作的岗位等。

3、老板有心无力

如果老板的确想给高工资,但公司的盈利不允许,那么企业可以启用员工分红机制。虽然公司目前处境工资低点,但是效益好的时候可以给大家拿出来分红,这对于求职者来说也是一种很好的激励。看到了发展前景和老板的诚意,很多员工也会愿意努力工作,陪着企业一同成长共进退。

关键词:招聘HR
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