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在徐州找工作不要问五险一金,问了就是不上进?

在徐州找工作不要问五险一金,问了就是不上进?

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年3月14日     来源:徐州招聘-徐州英才网

前段时间,考研教师张雪峰在参加某综艺节目时抛出惊人言论:面试时向老板问五险一金是没追求!没出息的。话题一出,引起轩然大波,就连人民日报都出来批判其观点违背劳动法。

提到五险一金,对徐州职场人来说,也不得不说是个痛,徐州每天那么多忙忙碌碌上班的人,又有多少连劳动法规定最基础保障都没达到的呢?徐州存在太多克扣员工利益的老板,首先明确企业不给员工上“五险一金”是严重违法。长期这样做,老板可能会赚到一些钱,但是这样的企业不会有长远发展,这样的企业老板也没有长远的追求。但徐州中小企业们关于五险一金的违规操作还是屡见不鲜。

不同于其他城市,徐州除了少部分公务事业单位外,多数中小企业都不会给员工缴纳公积金,相较于五险,公积金在徐州属于奢侈品。咱们就事论事来说,国家法律规定的企业必须给予员工的基本权益保障,真的是小老板们一句“想拿退休金生活的人没追求”就可以抹杀员工对自身应得权益的知情权吗?

徐州为什么那么多企业不给员工缴纳五险一金。

徐州的中小企业都有个习惯,就是不给新员工签合同,习惯于让别人打黑工,小老板们的惯性思维是:我给你发工资就不错了。你得干一段时间做出点贡献,我再决定是否给你签合同交五险,把最基础的契约保障,变成了高等级的奖励,实在是可笑。

企业缺乏竞争力

正常的企业都是依法纳税,合法避税,然后还能经营的不错,但徐州的小企业并不是这样,很多公司都是靠砍五险一金,压员工工资才能活下去,克扣收入,不以为耻反以为荣。

缺乏最基本的守法精神

今天敢于公然承认自己不想给员工缴五险一金,明天人家就敢一纸通告就把员工裁员了好不好?不信?在徐州有很多年轻人刚进企业大家是你好我好他也好,过了一年不给缴五险,主动向老板提出要求,不好意思,立马翻脸,这种土鳖老板往往是侥幸挣了第一笔小钱,但是却自我膨胀到老子天下第一的那种。

求职者缺少权益保护意识

什么是五险一金,说白了那是管乎以后养老的钱,你去一家公司工作,准备把最好的青春年华奉献给公司,关心一下五险一金竟然成了错误?很多求职者在面对资本压榨剩余价值的时候,都是有苦自己咽,总是觉得自己是弱势的一方,企业赏口饭吃就不错了,用年轻换工资,到老才发现最基本的养老保险都没有,哭都来不及。

企业没有做大的打算

其实干企业的都明白,只要企业微成长到100人以上的规模,这种违反劳动法、不缴五险一金的行为,工商部门一抓一个准。只有十几个人的草台班子公司,各种规章制度都不完整,会计账一团乱麻的那种,而且还是不需要申请各种资质业绩,连投标都不需要参加的那种。不给员工缴纳五险,老板的心态就是从一开始就没想着把公司做大。

在徐州找工作,求职者问五险一金的情况再正常不过,鉴于企业的不规范操作,求职者想确认自己的基本利益保障情况再正常不过,怎么能说员工不上进?企业更应该好好反思自己各种损害员工保障的行为是否正确。


 

关键词:五险一金
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