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为什么你会“干一行,恨一行”?

为什么你会“干一行,恨一行”?

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年3月7日     来源:徐州招聘-徐州英才网

职业倦怠

人们常说,工作最好的态度就是“干一行,爱一行”,但实际上,多数人都是“干一行,恨一行”,颇有一种看透行业黑幕的沧桑之感。

为什么你会“干一行,恨一行”呢?

每个人在岗开始接触某领域时,一定会努力地学习与融入。然而当你深入了解了该领域的发展现状和工作模式之后,你会发现很多自己意想不到黑暗面,比如抄袭、盗用、夸大宣传、诱导用户等等。随着时间推移,黑暗面不断被放大,有的人往往觉得是外界的问题,是大环境不行,领导不给力;而有的人会想是不是自己的原因,不适合在这个领域混。再加上人际关系不畅,领导管理方式奇葩,都会加深自己对该领域负面印象,由此产生“干一行,恨一行”的心理。

一般来说,对职业感到厌恶有以下几种可能性:

1.你没有受到挑战

挑战有很多种形式,你可能有一个讨厌的上司,任务,或者一个不断挑战你的耐心的客户,但是这些并不是根本的挑战,因为他们不会让你提高自己以取得进步。 无论你的工作有多么“困难”或“容易”,如果你没有经常遇到适当的挑战 ,你就会感到无聊。

在一份理想的工作中,你应该能够面临轻微的挑战,几乎每天都有技能之外的任务和尝试,并鼓励你达到新的高度。如果你没有发现自己受到挑战,你会觉得无聊和不满,而且你最终会变得完全厌恶自己的工作。

建议:与你的主管或同事一起寻找改善自我的新方法。在你不熟悉的领域开始一个新的活动,或参加一个帮助你开发新技能的课程。

2.对你的薪酬和福利不满意

不满意的薪资待遇也会让你厌烦你的日常工作,因为你发现自己的付出得不到相应的回报,这迟早会让你对你的雇主感到不满。每一个人都希望有机会赚更多的钱,所以如果你觉得自己没有得到公平的待遇,那么每一天的工作都是一场艰苦的战斗。

建议:这个问题相对是比较容易解决的。薪酬是可以商量的,即使没有能力给你加薪,好的雇主也会倾听你的薪水问题。和你的老板谈谈你为什么感到薪水不足,以及如何让你感觉到自己得到充分的补偿。使用客观衡量您的业绩和行业统计数据来展示你的价值。

3.你没有存在感

即使你的工资是足够的,如果你的工作不被人注意,抑或是容易让人忽视,那么也容易倦怠。 所以好的公司,好的主管会在你为了提高业绩付出了努力,做出了贡献的时刻,承认这些努力。 好的同事也会祝贺你的成就,当你取得伟大的成就时, 你的上司应该在口头上或有形的情况下回报你 ,这样会获得极大的满足感。人们会在成就得到承认的环境中蓬勃发展,但是如果发现自己不被认可和不被重视,那么很容易发展到讨厌你的工作。

建议:和你的主管直接交谈。如果您没有得到认可,请以具体的例子来阐述你的期望,并说明为公司做出伟大的贡献。 但是不要抱怨没有得到奖励。

4.你与公司不同步

这个概念可能看起来似乎很模糊,但事实上经常存在。有很多因素使你感觉与你的公司不同步。你可能觉得与公司的核心价值不相符(比如觉得公司或老板品德不好);你可能感觉与你的同事的文化和个性不合适(谈话没有共同语言); 你可能对你的老板做事情的方式有一个强烈的厌恶感(比如老板过于强势,压迫感极强)。你的团队的结构问题;工作生活长期得不到平衡,让你对工作的长期满意度产生重大影响,有时这些东西的影响是巨大的。

建议:改变公司的核心价值很难,但有些事情可以改变,有些无法改变!问问周围,看看你是否可以转移到不同的团队。如果这是不可能的,试着用你自己的一些人格特质和工作偏好影响你的团队。如果得到积极的反馈,你可以改善与公司的同步。如果不是的话,是时候寻找新工作了。

综上,“干一行,恨一行”的原因有很多,需要你自己去探寻,看看到底是自身的原因还是行业的原因。如果是客观因素导致个人的厌倦,那么不妨换个新的工作吧!
 

关键词:职业倦怠
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