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四大职场晋升法则,想不升职都难

四大职场晋升法则,想不升职都难

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年5月29日     来源:徐州招聘-徐州英才网

晋升法则

对于职场人来说,“升职加薪”是永恒的目标。今天小编就来谈谈职场四大晋升法则,掌握了之后想不升职都难。

1. 工作清晰有条理

工作有条理的人,会合理安排自己的工作,有效地利用自己的时间。即使事情再多,也能按照轻重缓急合理排序,集中精力解决重要紧急的大活,利用碎片化的时间处理更容易完成的任务。而拎不清工作中轻重缓急的人,在不同的任务之间切换,每天觉得工作时间不够用,只能在吐槽群里骂公司抠门,舍不得多请一个人回来分担自己的工作。

我们在读书时代会感到生活很充实,是因为有课程表安排我们的学习计划,有作息表约束我们在规定时间内做对应的事情。而参加工作后,面对领导下达的任务和自己的日常工作,却常常感到无从下手,这就是因为我们缺乏合理的安排计划。

小编建议大家每天按照“紧急重要、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要”的顺序给自己的工作进行排序。我们总有很多日常任务,是要在规定时间内完成的(比如资讯平台小编每天早上要发新闻早报),所以我们还需要结合工作实际,把日程表细分到拆分到小时,安排每一天的日程:坚持按照日程表来处理工作,一段时间后,你会发现自己的工作效率提高了不少。

2. 自我认知要清晰

无论是职场还是生活,大部分人的烦恼都源自无法正确认清自己。

人大体可以分为四种:

目中无人:不自知而自负,事必争胜,看谁都是傻逼;

目中无我:受挫、遇强敌而妄自菲薄,看谁都很牛逼;

目中有人:知己亦知彼,择善而从,努力争当最牛逼;

旁若无人:用心做事,心无旁骛,多解决问题少逼逼。

第一种和第二种分别属于高估自己和低估自己的人。高估自己的人一旦受挫,总会把原因归咎于外部环境,而不是从自身找原因;低估自己的人,即使取得了再大的成就、被多少人鼓励,也依然自我怀疑、自卑感缠身。

第三四种人属于正确看待了自己的人。只有正确认识自己,才能找到合适的位置,把自己的能动性发挥到最好。

3. 学会情绪管理

专业的职场人,是能够做好自己的情绪管理的。

在电视剧《我的前半生》里,离婚后的罗子君在商场里做售货员,遇到前夫带着插足自己婚姻的第三者来店里购物。正常人遇到前夫带着新欢过来血拼秀恩爱,肯定气到不行,可是罗子君拿出了最好的服务态度,给第三者试穿、介绍鞋子的亮点,短短几分钟卖出2双高档鞋。当同事们问她“给顾客施了什么魔法”的时候,她说,那是她的前夫。

罗子君难道就不难过、不生气吗?她当然知道,但她更明白,作为一个成熟的职场人,应该控制好自己的情绪,不能带着情绪工作,影响工作。
结果。

4.认清职场关系

职场里不仅仅是上下级关系、同事关系,有很多关系很微妙:如亲属关系、情侣关系、朋友关系等。但是任何关系不能成为你摸浑水摸鱼的庇护伞,更不能成为你偏私的理由。

正常的职场里有且只有一种关系:同事。

即使你与同事没有存在亲属关系、情侣关系,也要掌握好与同事交往的尺度。聊得来不代表什么事情都要和盘托出、互诉衷肠。一方面,同事们对你的私人事务并不感兴趣,也不想倾听你的烦恼、安慰你的情绪、得知你的小秘密。你的“坦诚相待”不一定会让他们感到荣幸;另一方面,你永远不知道那些你一股脑倒出来的烦恼、吐槽,某一天会不会成为软肋,被人加以利用。

假如你真的想吐槽一下工作上的事,就去找你的朋友吧。

以上就是四大职场晋升法则,你学会了吗?

关键词:晋升
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