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多数人辞职只不过是为了逃避现实

多数人辞职只不过是为了逃避现实

编辑:徐州英才网     发布时间:2019年5月30日     来源:徐州招聘-徐州英才网

 

最近和朋友C一起约饭,他告诉我自己现在非常想辞职,之前一个月中间,他已经在微信上三次提及辞职的事情了,我问他原因,也没有什么新花样,无非是工作压力大,经常加班,而且老板还偏心,这些陈词滥调虽然已经说了多年,但朋友说到关键时,还总会是义愤填膺。我耐心听他讲完,心中颇有感慨。

1. 为了一口气而辞职跳槽

这大概是每个人都有过的情绪经历。然而,因为“咽不下这口气”而辞职的人,大多数后来都会后悔。为什么?因为这样的辞职并没有解决根本问题。他们的决定往往都是一瞬间做出的非理性决定,“辞职”在他们手里更像是为了达到诉求的手段,而现实是这往往成为了他们的结局。辞职不是得不到糖果就哭闹的手段,更不应该是要挟。聪明的“辞职”应该是让自己实现成长跨越的三级跳板。

2.为了更高的工资或头衔而辞职跳槽

我的一位猎头朋友告诉我,通常在职场工作三五年的人,跳槽的动因都是这个。这一阶段的人已经获得一定程度的经验和技能,但还不够坚实和完整。他们在公司有了一些建树,渴望去看看更广阔的世界,尝试更大的挑战。

然而职场分水岭通常也会在这个阶段出现。因为已经有了行业基础和经验,不再是白纸一张,接下来的成长会开始加速。如果为了眼前的短期利益盲目辞职,很容易在后来到达天花板,难以转型。我有一个朋友就碰到了这样的问题,他曾在互动营销最红火的时候一心钻研网站开发,那时候这类岗位的薪资非常吓人。后来行业风向变了,社交媒体营销成为主流,没有人做互动网站了;同时互联网公司崛起,普通广告公司的技术工程师满足不了互联网公司的技术要求;再加上随着年龄的增长,体力和精力上也没法和年轻人比,他现在陷入了一个高不成低不就的境地。

3.为了自己更大的未来而辞职跳槽

这是最有远见的辞职。能够因为这个动因而做出辞职跳槽决定的人,对于下一份工作的考虑远远不止工资和头衔这么简单。他们会考虑地更多,比如行业的发展趋势,经济形势的变化,竞争格局的变化,同行的熟人,企业的文化,老板的领导风格,自己的职业生涯发展等等。

一气之下辞掉现在的工作然后去投简历吗?不可能。建议是,把你现在做的工作、现在的公司作为起点,然后把你的梦想职位和公司作为终点。暂时收起心里的辞职决定,转移注意力。回去泡个热水澡,喝一杯红酒,然后躺在柔软的床上美美地睡上一觉。第二天早上再回过头来想这个决定,除了辞职,还有没有别的解决方法?

关键词:辞职
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