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能平步青云的职场人,都有这几个特质

能平步青云的职场人,都有这几个特质

编辑:徐州招聘     发布时间:2019年8月27日     来源:徐州招聘-徐州英才网

从事人力资源行业的人,面了无数场试,见了无数个人,渐渐发现一个人在职场上发展的好不好,其实都是有迹可循、有规律的。

无论什么年龄、什么职位,决定一个人能否获得成功的,并非某些具体的专业技能,而是工作态度、思维方式和价值观。

职场人

在接触的大量职业经理人中,我们发现,那些能扶摇直上的职场人,往往都具备这些特质:

1、做事积极主动

去年我们接了一个任务:要帮一家大型集团公司寻访一个部门负责人。难度很大,因为岗位本身的要求很高,直属上级又非常强势,吓走了不少人。

经过三个月的努力,我们推荐的人选终于成功入职。而如此顺利的原因,很大程度上是因为候选人的积极主动。

这位候选人看起来文文弱弱的,但是非常积极主动,反客为主掌握了求职的节奏。

面试过后,本来企业方对她的资历有些犹豫,但她几乎每周都会主动给见过的面试官发信息,有时候是简单的问候,有时候是了解职位进展,有时候是分享自己对公司、对行业的想法。

就这样,她依靠自己得体而有分寸的积极主动,赢得了公司管理层的信任。企业方表示,自己在她身上看到了她的乐观精神和面对困难的韧性,从而坚定了对她的信心。

纵观职场上那些成功的职业经理人,无论他们是什么样的年龄、地位、背景,“做事积极主动”是他们的共同特点。

积极主动的人,总能用更乐观的态度来面对困难,也能用更有效的方式来抓住机会。

在《高效能人士的7个习惯》中,“积极主动”被列为了第一个习惯。书中有这么一句话:太多人只是坐等命运的安排或贵人相助,事实上,好工作都是靠自己争取来的。积极主动的人,无论遇到什么困难,他们都愿意再试一下,他们总是想办法把命运掌握在自己手中。

2、遇事愿意吃亏

在职场上,大家都会有这样的困惑:员工抱怨在公司没有上升空间,但如果公司真的有了空缺的管理岗位,又要花大价钱去市场上招聘。为什么公司就不愿意提拔自己的员工呢?

前段时间,我们需要帮一家公司解决一个研发经理的岗位,就遇到了类似的情况。

这家公司的研发部门目前有4个主管,现在有一个空缺的经理岗位,按理来说老板可以直接从中提拔一个,但老板还是执意要从市场上找寻新的人选。难道这4个主管,就没一个能胜任经理岗位的吗?老板表示:“虽然这几个主管都在公司工作多年,经验很丰富,但是他们其中没有一个人能够站在更高的层面想问题。他们拿着主管的钱,就操主管的心,从来没有一个人能想想如果自己是经理会怎么做。”

老板的话,可谓一语道破关键。

很多人都是抱着这样的想法来工作的:公司给我多少钱,我就干多少活,让我拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心,这不就吃亏了吗?

表面上看,这样的想法的确精明,但实际上,却是在无形中断送了自己的晋升之路。从事一份职业,不是做生意,如果一直“待价而沽”的心态,掂量着拿到的工资多少,再决定自己要付出多少努力和辛苦,注定永远只能停留在基层。机会只能被那些懂得“先付出,后收获”、甘愿先让自己先“吃亏”的人捡去,自己只能瞠乎后矣。

3、工作目标明确

哈佛大学曾做过一个非常著名的实验,主要研究未来的规划对个人生活的影响。

研究人员找来一批年轻人,这些人无论从出身,还是智商、环境,都没有太大差别,唯一的不同,在对自己未来的规划上。这些年轻人中,27%没有人生规划;60%有比较模糊的规划;10%的人有短期规划,只有3%的人,有长期规划。

25年后,研究人员再次找到当年的实验对象,结果发现:有长远规划的人,几乎都成为了社会顶尖人士;有短期规划的人,大部分成为了医生、律师等精英人士;只有模糊规划的人,基本处在中下层,过着普通的生活;而那些完全没有规划的人,则成为了社会最底层,整天抱怨社会不公,怨天尤人。

由此可见,一个人是否有明确的工作目标,对他的职业轨迹有着重大影响。

甚至,有明确而坚定的目标,能让一个人爆发出惊人的毅力,完成看似不可能的转变。

之前有个候选人就实现了逆袭。这位候选人40多岁,已经在美国工作了十多年,是美国一家500强公司的财务经理。和大多数留学生不同,她并非天生学霸,实际上她的第一学历只是大专。

大学毕业后,她在一个四线城市的小公司里做财务,偶然一次机会,认识了一个从美国回来的留学生。留学生和她讲的美国的工作和生活,为她打开了一扇窗,思索再三后,她决定出国留学。

没有钱,英语还几乎零基础的她,用三年的时间,白天工作,晚上复习,屏蔽了所有社交活动,每分每秒,都在为自己心里的目标做准备。

终于,三年后,她拿到了美国大学的录取通知书,并在大学毕业后,通过自己的努力,考上了研究生。之后顺利进入一家大公司,开启了全新的生活。

现在的年轻人最常挂在嘴边的话就是:“寒门再难出贵子”,阶层越来越难跨越,普通人要想逆袭越来越难。没错,是很难,但不是没有机会。那些目标明确的人,都是把别人恐惧、犹豫、迟疑的时间,直接用在了行动上。

做一件事感到疲倦,往往不是因为做的过程累,而是反复游移不定、做心理建设、沟通情绪的过程让人心生疲惫。而一旦有了明确的目标、毫不迟疑地坚持朝着目标走,即便身体辛苦,但心里也是坚定和充实的。即便走得慢,也迟早会到达目的地。

4、相信“我命由我不由天”

有一个候选人朋友,现在是一家大公司的销售负责人。他的职业发展简直可以用“一帆风顺”来形容:年纪轻轻就得到了多次晋升,在别人还在苦苦争取主管的职位时,他就已经是分公司的负责人。但光鲜背后的黑暗,也是只有他自己才能体会。

早在几年前,他所在的公司就开始了大规模的裁员,而首当其冲的,就是他曾任职的研发部。能进入这家公司研发部门的,都是一流大学毕业的高材生,但当时在面对裁员时,大多数人的反应都是一样的:不解、抱怨、失望甚至绝望、和公司抗议、反复谈判甚至打官司。

但唯独这个候选人,没把精力放在和公司纠缠上,反而快速地转入了公司的业务部门,变换了赛道。

多年后,当已经成为公司销售负责人的他,回顾自己当初的选择时,说到:“公司下的决定,不可能会改变,所以我的抗争没有任何意义。塞翁失马焉知非福,这次的变化刚好让我看到了我们所在行业研发基础的薄弱,而且很难改变。而销售部门是创造利润的部门,无论大环境如何,公司都离不开销售。相比较其他销售人员,我有更扎实的技术背景,所以我认为,我去做销售,几年后不会比别人差。”

就这样,在突如其来的变数面前,在其他人还深陷愤怒与绝望之时,他没有浪费一丝时间在无意义的事上,反而快速转换了思维,积极寻找解决方案,抢占了先机,走入了职业发展的快车道。

心理学上把和他有类似处事方式的人称为“内部控制型”。研究表明,有这样特性的人,往往在工作中更富创造性,有跟高的收入,也能更好地控制自己的体重和生活,以及把控人生方向。因为无论外界环境有多恶劣,他们都更相信:命运是由自己来控制的。

相反,“外部控制型”的人,则更容易把自己所遭受的一切,归因于环境、机遇等外部因素,更容易抱怨和找借口。

在职场上,没有所谓的“一帆风顺”,你以为他们凭借的是运气,而他们凭借的是时机。在别人已经放弃时,他们愿意继续尝试;在别人大肆抱怨时,他们会主动寻找机会,于是他们的成功几率就更大了。

成功者的经历也许是不可复制的,但成功者的习惯是可以学习的。学习他们的生活习惯,模仿他们的思考方式,你一定会有新的思路。

关键词:职场晋升
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