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用人单位承担工伤责任的前提是有劳动关系,但这三种情形除外!

用人单位承担工伤责任的前提是有劳动关系,但这三种情形除外!

编辑:徐州招聘     发布时间:2019年8月28日     来源:徐州招聘-徐州英才网

工伤

 案情回顾  车辆所有人A将车辆挂靠于某单位,车辆所有人A聘请B为其驾驶该车辆。某天,B在驾驶该车辆执行工作任务时不慎受伤,送去医院住院治疗一个月左右。那么,B的受伤是否属于工伤呢?某单位是否应该对此负责呢?

 律师解答 

在司法实践中,用人单位承担工伤责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系。但有三种法定情形,即使用人单位与之并不存在劳动关系(或存在巨大争议)的前提下,用人单位也应当承担工伤保险责任。

一、个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位

1、车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间没有劳动关系

《最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》安徽省高级人民法院:“……个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定的精神,其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征,不宜认定其形成了事实劳动关系。”

2、个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条:“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”

文章开头提到的案例就属于这一种情形——“个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位”,所以某单位对B的受伤应当承担工伤保险责任。

二、劳动者达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇

达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间是一种什么法律关系?这一点争议很大,各地高院的裁判尺度不一。但在“达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者享受工伤保险待遇”这一点是确定无疑的。

法律依据如下:

1、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二),达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

2、《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定工伤的答复》

江苏省高级人民法院:“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”

三、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位

1、违法转包的用工单位与包工头聘用的自然人之间不存在劳动关系。

最高人民法院院长信箱对2011年《全国民事审判工作会议纪要》【法办(2011)442号】第59条曾作出进一步释明:“关于实际施工人招用的劳动者与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在劳动关系,理论与实践中存在两种截然相反的观点:

(1)第一种观点认为,实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系,但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系,也不存在劳动关系。理由是:建筑施工企业与实际施工人之间只是分包、转包关系,劳动者是由实际施工人雇用的,其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。

(2)另一种观点则认为,应认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系,因为认定他们之间存在劳动关系,有利于对劳动者保护。我们同意第一种观点。”

2、违法转包的用工单位应当承担包工头聘用的自然人的工伤保险责任。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条:“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。”

所以,在以上三种法定情形中,即使用人单位与劳动者之间不存在劳动关系,用人单位也应当承担工伤保险责任
 

关键词:工伤保险
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