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都9012年了,强调考勤的公司是不是都走不下去了?

都9012年了,强调考勤的公司是不是都走不下去了?

编辑:徐州招聘     发布时间:2019年9月20日     来源:徐州招聘-徐州英才网

考勤

有人说,在现在这个重视自由的时代,那些强调考勤、打卡的公司已经走到末路了。真的是这样吗?

站在不同的角度,会有不同的看法,从某个角度来说,员工和老板是“对立”的关系。

老板都觉得“没有规矩不成方圆”,员工都喜欢“一生放荡不羁爱自由”,于是老板想方设法监控员工的考勤,员工却在迟到的边缘疯狂试探……话又说回来,那么多公司都有考勤制度,难道都快倒闭了?与其说是一种趋势,不如说这是一种抱怨。

当然了,如果老板成天盯着考勤,谁迟到几分钟就开始碎碎念,扣钱扣奖金,甚至大发雷霆,把迟到的员工拎出来杀鸡儆猴,那确实有些舍本逐末,没有领导者的气魄。做老板的应该抓大放小,“将军赶路不追小兔”,什么事都想管,什么事都瞎管,最后的结果就是:老板心累得不行,下面的人还怨声载道。

说到底,保障秩序还是为了提高效率,一旦变成形式主义就完了。有些员工倒是天天按时上下班,可是上班就是磨洋工,这样的考勤又有什么用?

这个社会上,没有考勤的公司是少数,因为人性靠不住!

你是老板,你指望员工自觉,你觉得“我对他们好,他们一定对我好”,那么你就等着接受教训吧,永远不要低估人性的丑恶。你所有的“超额付出”,没多久都会变成理所应当,都会变成投机取巧,人性如此。

所以,考勤是很有必要的,但是一要合理,二要人性化。

为什么要强调“合理”和“人性化”?员工偶尔迟到一两次,迟到几分钟,如果不分青红皂白就是扣钱,那就不合适了。制度是为了秩序,不是为了惩罚,惩罚只是手段不是目的,跑偏了味道就变了。谁家里还没个大事小情的呢?谁还能没遇到过意外呢?

人家大公司可以搞弹性工作制,我们公司小,没法搞这一套,那就多点人情味吧!毕竟规模小,操作可以灵活点。比如遭遇大风大雨的恶劣天气,适当给点特例;员工家里有状况,迟个到请个假,能不扣钱就不扣了……想想大家平日里都那么努力,在小事上必须特殊照顾下。

公司强调考勤、打卡是正常的,但过分强调就不太好了。

关键词:职场考勤
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