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排队一小时,面试两分钟:还有参加招聘会的必要吗?

排队一小时,面试两分钟:还有参加招聘会的必要吗?

编辑:徐州招聘     发布时间:2019年9月25日     来源:徐州招聘-徐州英才网

又到了一年“金九银十”,徐州的招聘会渐渐多了起来。但有些求职者很不理解:有些企业会在招聘会或者宣讲会现场面试,其实只是简单问几句,但求职者却要为此排很久的队。而企业会收到一大批纸质简历,并不如网上简历那样便于处理。

招聘会

为什么现场招聘会依然是招聘的主要渠道之一呢?

参加徐州招聘会对于企业来说有哪些好处呢?

最明显也是最大的好处就是——现场招聘效率高

参加招聘会,相当于同时接收了大量有意向者的简历并现场面试。HR可以迅速判断出这个人到底适不适合,而不用大量筛选简历,然后再打电话约面试了。一个眼神几句话,胜过美图千字文。相亲如此,面试亦然。

另外,一些岗位的附属要求是不适合挂网上的,比如某些岗位挑性别,某些岗位限制户籍地,某些岗位要求性格外向……如果把这样的筛选标准放在网上,怕不是会被求职者举报“职场歧视”。

即便网上能筛选,投简历者也未必愿意被筛选。但到了招聘会现场,HR就掌握了主动权,可以在悄无声息之间就把不符合条件的人淘汰掉。

不过网申简历和现场投递的简历,HR也会区别对待。

网络申请是按照自然优先级排顺序的,如果简历太多,看不过来,HR就会直接忽略后面的简历了。但现场投递的简历就不一样了。

HR们在现场一般会优先处理两类简历:按招聘需求说明了意向岗位的、因无法到现场所以事前主动与企业沟通的。前者证明这个人认真了解过企业详情,后者至少会找机会安排面试。这也和相亲一样,如果有得选,那就优先找那个爱自己的。

总之,参加徐州招聘会对于企业和求职者来说是“双赢”,能够节省彼此大量的时间和精力。所以在网络招聘盛行的今天,依然有现场招聘会的存在,是有自己的优势的。

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