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公司搬迁,员工有说“不”的权利吗?

公司搬迁,员工有说“不”的权利吗?

编辑:徐州招聘     发布时间:2019年9月5日     来源:徐州招聘-徐州英才网

由于房租到期,公司决定搬迁到另一处办公地点,而有的员工认为离自己的家太远,不愿意接受新的办公地点。那么企业可以解除劳动合同吗?需要支付补偿金吗?

公司搬迁

01 公司搬迁属于公司经营自主权的范畴

首先,公司搬迁属于公司经营自主权的范畴。不管是公司是主动搬迁还是被动搬迁,都属于公司的经营自主权,只要公司自己决策就可以了,不需要征得员工的同意。

02 公司搬迁后要求员工随迁,员工是否必须同意?

其次,虽然公司有搬迁的自主决定权,但是在某些条件下,员工也有拒绝的权利。

判断标准是:公司搬迁,到底是劳动合同的履行范畴,还是劳动合同事项的重大变更范畴?

公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工应继续履行劳动合同,即员工应到新办公场所上班,如果员工拒绝到新办公场所上班的,就构成了旷工,公司可以按照规章制度予以处理。比如,公司规定,员工连续旷工三天以上,则属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权解除劳动合同。那么,这种情况下,公司可以对员工作出辞退处理并不需要支付经济补偿金。

公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,鉴于原劳动合同可以继续履行,这种情况下,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不应支持。

一、劳动合同履行范畴

1、本市同一个行政区域内的搬迁

例子:中山堂电影院从徐州市云龙区A地搬迁到徐州市云龙区B地。

分析:虽然这种搬迁会给员工履行原劳动合同带来一定的变化,但考虑到这种变化只属于一般变化,对员工的影响很小,所以员工原则上还是可以继续履行劳动合同的。

2、本市内跨行政区域的搬迁,但未造成严重影响

例子:徐州XX公司从徐州市鼓楼区华联大厦搬迁到徐州市泉山区帝都大厦。

分析:这种搬迁虽然跨越了不同的行政区域,但是两处办公场所的距离并不是很远,甚至对于部分员工来说,通勤距离反而减少了,这种属于一般变化,劳动合同可以继续履行。

3、本市内跨行政区域的搬迁,造成一定的影响,企业采取弥补措施消除或降低影响

例子:徐州XX公司从徐州市鼓楼区搬迁到徐州市贾汪区,公司规定:所有愿意跟随公司搬迁到新办公场所的员工,公司每月提供交通补贴500元。

分析:有一些公司搬迁,跨越了不同的行政区域,比如从市区到郊区,这种搬迁实际上给员工履行劳动合同带来较为严重的变化。但是企业为了消除这种变化带来的影响,积极主动地为员工提供了班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间等措施。在这种情况下,公司已经对员工做出了弥补,而员工对于公司搬迁也是负有一定的容忍义务的,所以劳动合同还是可以继续履行的。

4、跨市行政区域的搬迁,但不属于工作地点的变更

例子5:小蓝在徐州XX公司任职销售,劳动合同上约定需要在不同城市进行业务工作,双方确认小蓝的工作地点为:徐州市、宿迁市、南通市、苏州市、无锡市。后徐州XX公司基于业务发展需要,决定整体搬迁到宿迁市。因公司与小蓝约定,小蓝的工作地点包含了宿迁市,故徐州XX公司从徐州市搬迁到宿迁市,对于小蓝来说不属于工作地点的变更,劳动合同可以继续履行。

二、劳动合同事项重大变更范畴

1、跨市行政区域的搬迁

例子:徐州XX公司从江苏省徐州市搬迁到山东省济南市。

在司法实务中,一般认为跨市行政区域的搬迁 对于员工的劳动基准、社会保险、劳动保护等都会发生重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行的情形。

2、本市内跨行政区域的搬迁,造成严重的影响

例子:白狐公司从重庆市江北区搬迁到重庆市黔江区,新旧办公场所的距离在300公里以上,飞狐公司规定:员工愿意跟随公司搬迁到黔江区的,公司每天提供班车接送上下班,而且每月提供交通补贴800元。

这种搬迁虽然是本市内的搬迁,公司也采取了弥补措施,但是员工前往新办公场所上下班所消耗的时间和原来相比增加了8小时之久,公司的搬迁对员工履行劳动合同造成了实质性的重大影响,属于劳动合同订立时所依据的客观情况(工作地点)发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行的情形。

公司搬迁,如果属于劳动合同事项的重大变更范畴,那么员工有拒绝搬迁的权利。如员工同意的,则双方变更原劳动合同,继续履行;如员工拒绝的,则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。公司需要向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。

综上,公司搬迁,员工是否可以拒绝,需要看情况而定。

关键词:职场搬迁
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