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适度包装简历,背景调查的时候才不会尴尬

适度包装简历,背景调查的时候才不会尴尬

编辑:徐州招聘     发布时间:2020年2月14日     来源:徐州招聘-徐州英才网

背景调查

背景调查,在如今的招聘流程中早已屡见不鲜。英才小编提醒大家,想要在徐州找工作,请一定重视“背景调查”。

1、请守住诚信底线

如果你还想好好地在行业里混,那么还是要注意一下自己的口碑。不求树立起个人品牌,但至少黑点不能太多吧?

现在信息的传播远比你想象中更便捷,你的一份造假简历,可能很快就会被某家应聘单位以黑名单的形式在同行业中传播。甚至只要HR在某个论坛曝光一下,你就会立刻变成网友们调侃的对象。

对于用人单位来说,以下行为便属于简历造假了:学历造假、就职公司造假、实际就职岗位与简历所述差距过大,专业资格证书造假等等。一旦查出来,你就会被公司列入严禁录用的范畴;

2、企业非常重视的点不可注水

现在候选人简历注水的情况非常常见,有背调公司统计这个数字可以达到70%以上,所以一般用人单位会默认简历注水是应聘者的常规操作。他们在招聘时会根据你的面试表现来挤去水分,一般问题也不大。

但凡事都有个度,一旦简历注水过多,便是量变引起质变,从“美化”变成了“撒谎”,会被划为不诚信之列。

什么样的注水是用人单位勉强能接受的呢?举些例子:职位不清晰,在某项目中任务承担比例有争议,比实际薪水略微上浮,雇佣时间跟实际略有差异等。

徐州找工作需要注意的是,以上注水仅限于普通中低层员工。如果你应聘的是高管职位,那么这些问题也能上纲上线,你完全可能因为这些原因而被取消录用;

3、简历包装要适度

市面上有很多营销号教你如何包装自己的简历,如何第一时间吸引HR的注意,争取到面试机会。但当你面试通过,进入到背景调查环节,这份包装过的简历很可能就变成了双刃剑:前面帮助你获得面试机会,后面则因为背景调查失去录用机会。

所以简历的包装一定要适度,最关键的地方不要做美化。而且简历例证要有理有据,能够自圆其说,即使HR追问也能答得上来。

另外,你也可以在面试阶段,对简历上内容与实际有出入的原因跟HR做一个解释,这样一旦背景调查出现了差异,至少你是提前跟HR“打过招呼”的。

有的时候,背景调查公司可能不会看到你的简历,而是让你填写一份表格去做相应核实,那么这个表格,请务必按实际去填写,避免各类核实不一致的情形出现在最终报告上。

徐州找工作,虽然不一定会遇到背景调查,但坚持诚信原则,简历包装适度是所有人都应该遵守的职场规则。
 

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