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给钱多的就是好公司?如果你那么认为那就对了

给钱多的就是好公司?如果你那么认为那就对了

编辑:徐州招聘     发布时间:2020年2月17日     来源:徐州招聘-徐州英才网

名企

每个初次踏入职场的人都会考虑这样一个问题:第一份工作是选择钱多的,还是喜欢的?

毫无疑问,大部分人都会选择钱多的工作,剩下的一小部分人是因为家里有“矿”,不在乎钱的问题。

但是在徐州求职,给钱多的就一定是好公司吗?

能给员工开出高薪的公司大概率是家好公司,因为从不对员工吝啬的公司,往往意味着更强的实力、更高的利润率、更优秀的团队以及更高的容错率

在法律意识匮乏的三四线城市,能给员工足额缴纳社保、加班主动给加班费的企业已经属于佼佼者了,更何况是那些货真价实给钱的公司呢?

有钱的公司,通常会在各方面提高人才的满意度,比如招聘流程、福利待遇、技能培训、发展机会等等。他们可以真金白银砸钱培养你成长,期待你未来能为公司创造出更多价值;确保你在公司开心,不会流失。

相反的,开不出高价的公司往往手头吃紧,无法在福利、培训以及职业发展方面给予你太多支持。你不满意?好啊,再重新招个便宜的员工就好了。

但是问题又来了:在徐州求职,有钱的公司就一定适合你吗?

有人要说了:“小编你这话说得真奇怪,我为什么不适合待在有钱的公司?我和钱八字不合吗?!”

别急别急,小编这样说是因为有时候“高薪”就往往意味着要付出不少代价!比如加班加到头秃;24小时待岗准备解决问题;“996”的作息根本没有时间谈恋爱;更严格残酷的绩效考核制度……

虽然风平浪静时,有钱的公司对员工可谓“出手阔绰”,但是一旦涉及到利益时就有些冷酷了,比如“网易前员工绩效不达标被离职”、“华为前员工索赔被诉敲诈”等事件,一时间让大家对大公司的畏惧之心又多了几分。

总之,在徐州求职不能只看钱,还要看一看公司的潜力。有些中小型公司虽然当下给的钱并不算多,但如果他们有完善的培养机制,更长远的业务规划,那么也是不错的选择。加入这些公司后,你所学到的本领、提升的能力会在几年后真正展现出来。

所以,当我们面临两个选择的时候,不仅要看现在谁给的工资更高,更要看哪一家公司能够帮我们搭建好职场基础,有更好的发展前途。
 

关键词:徐州求职
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