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三月份想跳槽找工作,可行吗?

三月份想跳槽找工作,可行吗?

编辑:徐州英才网     发布时间:2020年2月24日     来源:徐州招聘-徐州英才网


最近有徐州英才网网友向小编发来提问:公司上周刚刚复工,绩效被减半,企业受损严重,自己本来年前就有离职的计划,现在公司这么不景气,准备三月份跳槽重新找份工作,可行吗?

从往年来看,金三银四属于求职旺季,本应该是求职跳槽的好时节,这个时候找工作,按道理来说是个好机会,但是,2020年的三四月份并非是一个跳槽的好时机,原因众所知周,一场新冠肺炎疫情,打破一切规划与宁静。2020几乎所有的企业开局都非常不顺利,徐州英才合作的会员企业中,有百分之三十已经出台调薪政策,超过一半的企业缩减了招聘计划,而且想要在企业里拿到涨薪名额,难度又加大了一层,付出更多心力。由于未来经济依然充满着不确定性,企业经营难度较大,企业给到员工的薪资将更加精打细算,就算是对于新招聘的员工,企业的薪资给付也是“斤斤计较”,不会“大手大脚”。 老板们也在勒紧裤腰带工作,员工再也不能任性了。

疫情之下,任何企业的生存环境都不太乐观,三月份这个时间段,多数企业都会重新制定年度计划,止损重新出发,具体到徐州市场环境来看,在不开工的情况下,也许老板可以活得很自在,但是企业就没有那么好运气了。中小企业中有三分之一,认为如果继续不开工,一个月就坚持不住,三分之一可以坚持两个月,只有不到两成的企业可以坚持三个月,总体来看,中小企业抗风险能力很差,但就是这个关键时节,很多人还是想辞职跳槽找工作,而且并不在少数,这些手里还有工作的人可能并不清楚,市场上有多少人受到疫情影响,找工作无门,或者找工作的难度翻倍增加。

那么对于这个时候还想跳槽的人,要注意些什么呢?徐州英才网给大家以下建议:

跳槽成本重新计算

疫情影响很多经济成本,我们跳槽也需要考虑到经济空窗期的成本,还有新企业是否实行降薪,工作时间变得不确定,心仪公司的招聘计划也变得不确定,那么多存点“储备金”变得很重要。 不要只看到机会,没看到风险。

对跳槽企业进行风险评估

疫情之下,没有哪个企业不受影响,自己所在的公司效益下降,薪资减少,是不是自己心仪的那家公司也遇到类似的情况,甚至更严重的情况,如果情况更糟糕,不是自己往火坑里跳了吗?此次疫情就是火眼金睛,一些企业已经是昨日夕阳,技术性破产,或者已经在破产的边缘,疫情加快了他们的原形毕露,在跳槽之前,一定要打听好自己的目标企业究竟是个什么情况。

优化简历

 简历从来都是获得面试的工具,所以及时了解心仪公司的招聘要求,根据招聘要求优化自己的简历仍然是重中之重。此外,除了常规的简历投递渠道,增加更多的简历投放平台也变得十分必要。

利用好熟人

求职困难期,熟人推荐或者内部举荐机制远比投简历来得靠谱的多,多少HR还没上班呢,或者上班后被各种事务性工作缠身,哪有时间去打开邮箱看简历,所以海投简历无果,不如发动身边的人寻找合适自己的机会,将有助于朋友们进一步了解你。当有工作机会时,朋友的推荐介绍将会更有效。 

做好出现空白期的准备 

在如今不确定的情况下,找工作的周期有可能会被拉长,对裸辞者来说,出现空白期的时间也会被拉长。作为个人而言,一方面可以借机在空白期多学习,多存知识技能,多迭代自己的认识;另一方面要想好如何回应面试官对空白期的疑惑。 
 

关键词:跳槽
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