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年前找好工作,年后因为疫情公司不要我了怎么办?

年前找好工作,年后因为疫情公司不要我了怎么办?

编辑:徐州英才网     发布时间:2020年2月28日     来源:徐州招聘-徐州英才网


最近,徐州英才网网友阿Q向小编反应了一个问题:

去年年底,自己有了辞职的想法,因为不想有过长职业空窗期,所以在年底就开始忙碌找工作的事情,刚好徐州英才网在举办年底储才招聘会,徐州招聘企业也很多,自己就去试了试,也获得了几次面试的机会,终于功夫不负有心人,获得了一家公司的offer,还是书面的,工资待遇都谈好了,因为临近过年,当时入职已经来不及了。所以约定后年后正式入职,啊Q因为觉得新东家既然已经安定好,所以公司提出辞职,辞职手续也很快办理下来,没想到一场疫情,她接到新公司HR的电话,通知她不用来上班了,招聘计划已经取消了。

在每年年底,都会有大批量的职场人选择在这个世界段辞职,有些人会选择回家休息几天,年后再出来找工作,有一些会在年期找好工作,安定心情,徐州英才网也为企业和求职者分忧,在年底举办了储才招聘会,徐州招聘情况当时还是很乐观的。很多人都顺利在年前拿到了offer。

但很不幸,一场疫情改变了很多人的职业计划,根据徐州英才网会员企业招聘情况统计,超过三成的企业缩减了招聘计划,徐州招聘高峰推迟到来。受间接影响,那些在年前就拿到新东家的offer的人,因为新公司业务量、订单量缩减的影响,有些企业只能精简岗位,求职者年前收到的offer有可能就被精简了。

本来已满心欢喜期待新工作的你,此时却被浇了一盆冷水。辞了工作,新工作没了,又碰上求职困难,面对如此困境,该如何抉择就变得很重要。

企业录用取消理由有很多,一般情况来说有三种,业务线调整,原本准备扩招的岗位要保持业务不变,所以新进人员也无法安排,二面试者不符合公司的要求,虽然年前已经给到了offer。但在入职前,企业会对求职者的技能、经验、履历背景等方面进行核查,如果不符合岗位的就职条件或者存在虚假的情况下,也会被拒绝录用。三就是遇到了更好的人才,企业招聘是优胜劣汰制,并不会预定了一个人才后,就对其他人关上了大门,相对而言,规范的公司有完整的招聘流程,在发出录用通知前,在公司内部录用申请已经过各级领导审批,比较不会出现这种情况。而管理混乱的公司,由于制度不完整,人员随意录用,随意取消,最终让求职者背锅。遇到这种事,真的是天灾人祸一起来了。

被取消录用,我们该采取什么措施

首先,我们在态度上要先做足,不能说一摆手,算了再重新找份,也不能立刻和企业撕破脸,应该和企业积极沟通,毕竟拒绝录用会给求职者心理带来不悦以外,还可能会带来一定的经济损失。比如,为了入职你已经辞职了,也自费做了体检了,最终却不予录用。这种情况你就可以仔细阅读录用通知,看自己是否不符合录用条件。之后再与HR进行诚恳沟通,了解取消录用的原因,说明自己的现状和困难。积极与用人单位沟通,不仅可以知道取消原因,获取最大权益,更可以了解目前招聘行情,为下一份工作做准备。

恶意取消录用,可以诉诸法律

有些企业不负责任式招人,各种承诺在先,然后又毫无理由的说不招了,会给求职者造成很大的困扰,而且如果企业已经给你发送完整珍贵的录用通知书,那么这就对企业有约束力,必要时我们可以采取法律措施维护自己的权益。

跳槽本身就存在风险,所以求职者在跳槽前都应该慎重考虑。当已确定无法入职时,也不必纠结了。金三银四正是求职高峰期,与其浪费时间争取不可得的岗位,不如趁此机会积极找工作。

关键词:取消录用
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