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同事离职我来交接,该怎么操作?

同事离职我来交接,该怎么操作?

编辑:徐州英才网     发布时间:2020年2月5日     来源:徐州招聘-徐州英才网

职场上很多人来了又走,这促进了公司正常的新陈代谢,这是很正常的事情,天下没有不散的宴席,但是人走了。工作还是要继续做,这就要涉及到工作交接的问题,如果同事离职你来负责交接,你该怎么做呢?

我曾经也 几次工作交接,这问题在职场中可大可小,有一次公司有个女生怀孕辞职回家,我刚进公司,其实就是接替他的工作,这位女生带了我一段时间,我也非常热情,有什么不懂得都问他,她也还算乐意。

不过时间久了,我发现她在交接的过程当中态度非常消极,工作教一遍之后基本上都安排给了我,她在旁边不是玩电脑,就是在闲聊。每次我一抬头的时候,她都很准确的把游戏界面最小化,这让我颇有微词。我曾经跟同事吐槽过这件事,没想到同事笑了笑说:换你马上就要离职了,你还愿意干吗?换成是你,你也巴不得能少干就少干。谁还想把工作攥在手心里不放啊,恨不得赶紧脱手,心思早就不在这里了。这是实话,毕竟这份工作以后是我的了,别人没义务每件事还做到尽善尽美,可是公司最后考核的是我,工作没有交接完美,对下一任的影响很大。

 

领导安排我和即将离职的同事交接,搞清楚这几点很重要

 

果不其然,他走了之后大概一个月,他们部门就闹得不可开交,原来跟他交接的那位同事疏忽大意,很多地方没有搞清楚。于是出现了很多问题影响到部门的利益,老板催他们赶紧把数据弄清楚,但是因为离职的原因,很多人根本弄不清楚他的具体工作内容,一个部门的人都傻眼了,最后你看我看你,也没有相出个解决办法,最后只能让一个部门的人背锅。

所以关于交接工作 我想说的是首先领导把这个工作安排给你,这就是一份责任,你一定要能担得起这份责任。而且在面临同事消极怠工的时候一定要摆正心态,毕竟人家都要走了,哪有心思好好干活,领导对他只会睁一只眼闭一只眼,可一旦你没把交接工作干好,领导不会怪罪别人,只会怪罪你。所以说工作交接从来都是一项细致严谨的工作,不要把自己的前途耽误在这一件事上,很多时候,领导对员工的考核就在这一件事上,和前任对比一下,效果就出来了。

 

领导安排我和即将离职的同事交接,搞清楚这几点很重要

我们在对接交接工作的时候,可以先列出一份工作清单给到领导,吧具体交接的明细步骤时间具体表格化,让领导和前任同事都同意的情况下再实施,做到有条不紊,能最大程度的避免背锅不说,还能事无遗漏。后续对自己能力经验上的提升也是一次很好的学习,还有就是交接工作的时候一定要对前同事客气友好,因为每个人在一份工作中干的时间长了,都会有自己的小绝招,和同事关系搞好了,说不好 他就把工作多年积累下来的宝贵经验给到你,会让你少走很多弯路。而且公司同事和领导如果知道你跟离职的同事把关系闹僵了,人家也会觉得你为人处事的能力不行。所以关系一定搞好。

在职场上我们每个人都会面临跳槽离职,如果换作是你,你也希望能得到别人的尊重,也希望能和前同事们搞好关系,所以我们一定要摆正心态,做事留有余地才能在职场上游刃有余。

关键词:离职交接
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