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今日职场冷知识:没有休的带薪年休假居然可以折现!

今日职场冷知识:没有休的带薪年休假居然可以折现!

编辑:徐州招聘     发布时间:2020年2月6日     来源:徐州招聘-徐州英才网

年休假

案情回顾 小辰在一家民企工作了两年。入职之前,公司承诺过会给小辰带薪假期,但在这两年里,小辰却从来没享受过带薪假期。要么是因为工作太忙,没法休假,要么就是主管总以各种理由不予批准。小辰表示,虽然在劳动合同上明确写有“连续工作满一年后可享受5天带薪休假”,但公司却一直不予履行,让她很苦恼,一度产生了辞职的想法。

带薪年休假的休假时间必须要经过公司的同意吗?离职时未休完的年假可以折算成现金吗?

律师解答 

一、公司有权拒绝员工带薪年休假的请求吗?

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

通过这条规定我们可以知道: 

1、年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意; 

2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。 

综上,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工,折钱的标准是给3倍的工资。 

二、离职时未休完的带薪年休假可否要求企业折算成现金?

在法定年休假以外,公司作为内部福利额外给予员工的额外年假,是出于公司自愿在法定以外给予员工的福利。员工在离职时公司是否应该给予补偿,法律并没有强制规定。企业可以自行制订规章制度,在民主协商的情况下,发布实施。

综上,带薪年休假的休假时间需要与公司协商,无法正常休假时公司需要支付3倍报酬;离职时未休完的年假是否可以折现则需要与公司协商。
 

关键词:带薪年休假
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