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疫情期间不愿出差?那你可以走人了

疫情期间不愿出差?那你可以走人了

编辑:徐州英才网     发布时间:2020年2月7日     来源:徐州招聘-徐州英才网


目前全国人民还在一起努力投入到这场抗击疫情当中,也有一些单位员工按照规定要正式开始上班了。因为疫情的影响也会对我们的工作造成很多不便。正在徐州工作的小赵就遇到这样一个事情,节后他刚从老家返回所在单位开始上班,上班的第一天小赵就接到上级通知,让到另外一个省去出公差,小赵因为事先就通过新闻了解到那里疫情有些严重,小赵担心自己被感染,于是提出不愿意去出差。毕竟这个时间点去出差,无疑是冒着很大的风险,即使排除安全因素,因为各地区都在封路,交通状况也不是很好的能通畅,工作能否顺利完成也是个问题,为什么要在这个时候出差呢?小赵内心果断拒绝的。

他直接找到自己的上级,上级告诉他这是公司的统一安排,自己也没想到,出差的决定是公司领导层开会决定的,没想到为了挣钱那么拼,果然资本家都是冷血的,小赵还是有些不甘心,于是直接找到公司的人力资源部,人力资源部的同事告诉他:疫情没有那么恐怖的,平时戴好口罩做好防护措施,没有什么问题的。然后告诉小赵,出差地也不是在武汉,各地疫情防控都很成功,不要过于担心,而且最后还告诉小赵说这个病也就是个加强型流感,并没有想象的那么严重,但小赵以身体安全为由还是拒绝不想去,毕竟小赵上有老下有小,这个时候去的话,也是对家人的不负责,不能因为钱而不要命吧,令她没有想到的是HR直接给他下了逐客令,

HR直接告诉他:不去你就可以直接走人了。小赵感到很委屈,但不知道怎么才好。在当前疫情的情况下,员工人身安全是企业应重点关注的问题。企业应当严格遵守国家的有关防控措施,同时在政府解除有关防控措施之后,员工应当遵守企业的正常工作安排,相反企业可以根据制度给予适当的劳动纪律处分,而不是在这样的情况下直接开除员工,企业这么无情的做法难道就是合理的?

实事求是的讲,疫情之下,企业采取强制措施让员工出差,非常不人道,而且因为不出差开除员工更是违反劳动法,国家和各地方组织已经出台很多临时规定,希望人员减少流动最好呆在家里,小赵的公司不仅顶风作案,还违背劳动法随意开除员工,做法完全错误!

因为拒绝出差开除员工是劳动合同所不允许的。 同时在在这样的背景之下。疫情期间员工担心传染,有权拒绝出差,因为这种工作行为会给员工带来极大的风险,员工基于个人安全的考虑这样或那样的顾虑是可以理解的,企业应当提前做好心理安抚、疏导相关的工作,员工仍然拒绝的,给予劳动纪律处分比较合情合理。但是如果直接强行开除,哪怕是在非疫情期间,这样的做法也欠妥。

对于小赵的遇到的情况,你怎么看?如果你遇到小赵一样的情况,你会选择服从公司安排,乖乖出差,还是选择对抗到底,哪怕是失去工作的风险的也要维护自己的安全呢?添加徐州英才网客服微信:xuzhouzc 说出你的想法。

关键词:疫情出差
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