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职场不懂就问:企业人事为什么多是年轻漂亮的女孩子居多?

职场不懂就问:企业人事为什么多是年轻漂亮的女孩子居多?

编辑:徐州英才网     发布时间:2020年2月8日     来源:徐州招聘-徐州英才网


有徐州英才网网友问:为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生,而不是阅人无数的职场老人?我就是做人事工作的,说说我以前的公司,那时候人力资源部门一共12个人,就我一个男生,其余11人含领导都是女生。除了领导年纪超过35周岁,其他人都是35岁以下,大部分30岁以下。要说颜值,人力资源部在公司里首屈一指,要不然你以为业务部门的男同事总跑我们部门干什么?

学人力资源专业的本就女多男少

如果你从大学的专业来看,人力资源专业类的性别分布上,本就女多于男。而很多大公司都比较热衷于招聘应届毕业生,那么潜在的求职者比例上,自然就容易招聘女生了。我以前也经常代表公司去负责校园招聘的工作,每年校招前,我都会事先了解下各大目标院校的生源信息情况。而人力资源这个专业,无论哪一年,都呈现这样的格局。何况我们中国的学生,学文科的也往往是女生更多,人力资源专业又属于文科方向,自然也是符合国人的规律。

由于人力资源的岗位属于和人打交道性质,既然要与人打交道,亲和力就非常重要。而阅人无数的职场老人,往往更有”油性“,给人城府很深的印象,所以企业选择人事岗位,就更倾向于颜值高的年轻人了。
那么,年轻漂亮的女生就十分具有优势,毕竟小姑娘性格温和,且笑容甜美,要给员工提点要求什么,员工一般想生气都生气不起来了。

人力资源的工作需要关注细节,年轻女生比职场老人更适合

做过人力资源工作的人,都有切身体会,这个职业对细节的敏感度要求很高。无论是薪酬、绩效还是人员招聘,我们都需要抓细节落实。职场老人虽然经验丰富,可也心思未必很细腻,同时还缺少一些耐心。所以由年轻的女生来负责,往往效果会更好。比如我以前工作过的几家公司,人力资源六大模块中的劳动关系,清一色几乎都是年轻女孩子来负责,这些事无巨细的工作,她们往往能干得非常出色。又比如计算员工的工资奖金,整天和数字打交道,好像财务一样,女生显然也会比男生更静得下心来核算。

关键词:人事
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