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与同事谈恋爱遭开除:公司有权利阻止员工内部谈恋爱吗?

与同事谈恋爱遭开除:公司有权利阻止员工内部谈恋爱吗?

编辑:徐州招聘     发布时间:2020年3月13日     来源:徐州招聘-徐州英才网

办公室恋爱

 案情回顾   小何在某网络公司任职,2019年与同为同事的小夏确立了恋爱关系。由于公司明令禁止办公室恋爱,于是两人一直很低调。但最近被部门领导发现后,领导约谈了小何与小夏,以公司规章制度为由,要求其中一人必须离职。那么,公司有权利禁止办公室恋爱吗?这样处理有法律风险吗?

 律师解答   一般来说,公司禁止办公室恋爱有以下几种处理方法:

1、禁止或辞退

有的公司直接规定“同事间不得恋爱、结婚”;有的公司确立了近亲属回避制度,制度内容之一即为“在职员工结婚则有一方必须离开”。

但这种“禁止结婚”或“结婚须有一方离职”的规定是无效的,因为“婚姻自由”是宪法赋予中国公民的权利,也是《婚姻法》在总则中重申和强调的内容,任何单位都无权阻止。另外,“同事间恋爱、结婚”不属于法定解除劳动合同的理由。而企业的规章制度应当同时具备内容合法和程序合法两要件才有效,因此这类违反婚恋自由的规定即便经过了民主程序和送达公示也是无效的。

2、调整岗位

有的公司为了内部利益,会对恋爱或结婚的双方进行调岗,错开上下级关系或尽量减少工作接触,避免诱发舞弊行为;部分员工也会主动提出更换部门,以避免私人情感影响工作进展和团队氛围。

这种做法是相对可取的:企业和员工双方协商一致可调整工作岗位,符合劳动合同法规定。企业的单方调岗行为则无明确法律规定,通常认为企业基于用工自主权享有一定的单方调岗权,但需要注重合理性。就“办公室恋情”而单方调岗的合理性判断角度主要有:规章制度或劳动合同的有无事先约定;原岗位是否存在利益冲突;是否基于维护工作秩序的需要;岗位调整是否经过合理程序;岗位调整前后的级别和薪酬是否差距过大等。

3、协商解除

有的公司会基于成文或不成文的规定,说服一方员工主动辞职或协商解除后给予一定补偿。

这种做法也是可取的,因为这样可以有效避免违法解除的后果。但由于这种环境下,员工并非过错一方,因此协商时企业应当充分尊重员工诉求,例如谈判时肯定其对公司的贡献、给予高于法定的经济补偿、主动为员工寻找下家、对留下的一方升职加薪等,这也是企业重制度更重人性的体现。

综上,公司规定“同事间不得恋爱、结婚”是出于工作效率的考虑,可以理解。但公司强力禁止员工内部谈恋爱是违法行为,但可以通过调岗、协商的方式合法地解决。

关键词:办公室恋爱
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