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公司靠谱,你的职业发展才有保障

公司靠谱,你的职业发展才有保障

编辑:徐州招聘     发布时间:2020年3月19日     来源:徐州招聘-徐州英才网

徐州招聘会

徐州招聘会上企业那么多,如何判断一家公司靠不靠谱呢?这需要我们炼就一双火眼金睛,从细枝末节处还原公司的真实模样。

1、搜集企业的相关评价

现在很多企业的信息都是可以在网上查到的,比如薪资待遇、面试评价、注册情况、劳动纠纷等等。前期一定要尽量全面了解公司的情况,不要被一些信息蒙蔽了双眼。

记得当年我刚毕业找工作,看到一家企业叫“万达置业”,以为是万达,于是兴冲冲投了简历,也顺利入了职。结果入职之后才知道,这家公司跟万达一点关系都没有,只不过是名字给人的错觉罢了。后来上岗没多久,公司里又来了一个老总,公司被分裂成了两派。后来才知道,我进公司时候的万达置业已经撤资,换成了一家别的公司……

总之,找工作前期一定要通过各种途径去了解公司的详细信息,以免踩坑。

2、考察工作的强度和环境

一份好工作,不仅仅是工资高就可以了,你还要考虑清楚工作的强度和环境,毕竟很多工作是“有命挣钱,没命花钱”。

给大家提一个概念——“时薪”,即将你的工资计算到每个小时里面。这样一来横向对比几份工作,你就能清晰发现哪份工作的薪资更高。

现在公司有时候忙起来总要忙到很晚,如果长期这样下去,你的身体很容易被累垮。要选择在可接受范围内的工作强度,不要一开始就给自己建立强度很大的工作,要量力而行。

3、考虑领导的价值

很多人在徐州招聘会上找工作是不会考虑“领导”这一要素的。但事实上,直属领导不好相处是造成员工离职的最直接原因之一。

我自己就经常被领导坑到。之前的领导自私且势利,多次要求我给他复印各种琴谱拿回去给孩子用;利用公司财产打印他的几百张相片;出去旅游需要我做攻略……仿佛我成了他的私人保姆。这位领导还总想着占点小便宜,等到要他承担责任的时候往后退。在项目备案的时候,需要有一个甲方的负责人,他不愿意承担责任,就让我写成大老总的名字,还代签很多的备案文件,后来被大老总勒令以后不准代签。

跟着这样的一位领导,你会觉得很憋屈。渐渐地你工作的劲头都会没,每天一想到去上班就很丧,这样的工作尤其作为第一份工作对你的伤害是很大的。

所以,在面试公司的时候,不仅是公司挑选我们,我们也要去分辨自己的领导。跟一个好领导你的成长是很飞快的,跟一个坏领导你会对工作产生厌倦的。

最后,做个小结:

1、选择工作时要考察公司的发展情况,在能够持续盈利的公司里工作,你才有机会可以升职加薪;

2、看工作不止要看年薪,更要注重时薪,不要在一开始就将自己累垮,毕竟你的职业生涯还很长;

3、面试的时候要尽可能去了解你的直属上司,你的直属上司是一个能干的人,你也会得到更多的机会。

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