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当候选人拒收Offer时,我听到了猎头心碎的声音……

当候选人拒收Offer时,我听到了猎头心碎的声音……

编辑:徐州招聘     发布时间:2020年3月23日     来源:徐州招聘-徐州英才网

别走!

让猎头们最头痛的事情,不是找不到合适的候选人,也不是候选人不愿意来面试,而是费了九牛二虎之力终于找到合适的人才,Offer也发出了,结果候选人拒绝接受Offer。

事已至此,猎头们之前做的一切工作也都功亏一篑了。

因此如果不想功败垂成,猎头们必须要牢牢把握候选人的情况。

很多猎头顾问都会以为,只要候选人通过面试就可以放宽心了,但只要没有入职,依然存在拒绝Offer的可能性,猎头顾问们依旧要做好跟进工作。

那么,候选人拒绝接受offer有哪些原因呢?

原因1、流程时间太长

候选人参加面试之后,即使HR对候选人的整体情况还是很满意的,但也没有办法立马发offer,因为需要走流程。然而等流程走完,殊不知这个时候人选已经进入其他公司了。

在走流程过程中,HR也会忽略与候选人保持联系,因此求职者以为自己已经被淘汰了,自然而然就重新找工作了。

原因2、对公司感觉不好

求职是双向选择,即便企业对候选人再满意,如果候选人对企业无感,那说再多都没有用。

而候选人对企业的印象大多源于前几次的接触,比如遇到态度冷漠的前台、等待面试时间很长、面试官非常高冷等等都会让候选人望而却步。

原因3、薪资福利不满意

如果在面试过程中,HR一直在压工资,候选人可能在当时觉得还能接受,回去后冷静下来再分析,发现这个薪资距离自己的预期太远了,必须果断拒绝,这样一来,不接受Offer也就很正常了。

以上就是候选人会拒绝Offer的常见原因,希望猎头顾问以后在猎头招聘中能够多多注意。

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