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疫情待业期间去其他公司工作是违法的吗?

疫情待业期间去其他公司工作是违法的吗?

编辑:徐州招聘     发布时间:2020年4月15日     来源:徐州招聘-徐州英才网

双重劳动关系

在此次疫情中,很多企业停工停产,比如部分餐饮娱乐企业至今仍在待业中。而员工们为了生存,不得不在待岗期间寻求其他工作机会,也因此引发了劳动者们对“双重劳动关系”的担忧。

在某家公司在职的同时,又去了另一家公司工作,属于违法行为吗?

一、什么是“双重劳动关系”?

双重劳动关系,就是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立了劳动关系,该劳动关系可能是劳动合同关系,也可能是事实劳动关系,双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。

简单的来说,就是一个劳动者在某家公司工作之后,又在另一家公司工作。

二、双重劳动关系是否违法?

大家比较关心的是双重劳动关系是否违法,这与每个人的利益都息息相关。

一般来说,劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系,隶属于一个用人单位,由该用人单位为其缴纳社会保险、建立人事档案。其他单位也不可能同时为该劳动者重复建立人事档案、重复缴纳社会保险。

《劳动合同法》第38条第四款规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可单方解除劳动合同。第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”

也就是说,只要员工没有给原单位造成损失,那么就算他与其他公司也保持劳动合同关系,是不违法的。

三、兼职属于“双重劳动关系”吗?

目前,我国法律明确规定可被认定为“双重劳动关系”的情况主要包括以下两种:

1、企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员;

2、非全日制用工。

而兼职是指劳动者与所在用人单位以外的主体存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲,兼职分多为劳务关系,但也不排除劳动关系。

所以判断兼职是否属于“双重劳动关系”,首先要判断劳动者与其他单位建立的是否为劳动关系。

兼职可以分为四种情形:

1、劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务,一般为顾问式服务;

双方建立的基础是服务而不是直接劳动力,在服务过程中劳动者存在自主性,不存在管理与被管理的关系,因此,这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础,只能建立民事合同关系。

2、劳动者提供的是劳务服务;

如果劳动者向其他单位提供的是劳务服务,单位向劳动者支付的是报酬,双方不存在管理与被管理的关系,那么这种情况下就不形成“双重劳动关系”。

3、劳动者定时向用人单位提供非全日制劳动;

我国劳动合同法已经明确规定允许从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同,只要后订立的不影响先订立的即可。

4、劳动者向用人单位提供全日制的劳动。

劳动者尽管与原用人单位存在劳动关系,但是却因特殊情形的出现,而为第三方用人单位提供全日制的劳动,与第三方当然建立劳动关系。此种情况下一般会认定为“双重劳动关系”。

综上,在此次疫情中,不少企业生产遭到了重创,员工为了生计“出走他家”,这种行为属于“双重劳动关系”,但并没有给原公司造成损失,也就属于合法行为了。
 

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