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一个领导能力强不强,看看他的手下就知道了

一个领导能力强不强,看看他的手下就知道了

编辑:徐州招聘     发布时间:2020年4月2日     来源:徐州招聘-徐州英才网

公司领导

都说一家公司好不好,看面试官就知道了,因为面试官是公司的“代言人”,展现的是公司内在的企业文化、管理方式。

其实,想知道一个领导好不好,看看他手下的员工是什么样的就知道了,因为领导会按照他的职业观来选择招谁进来。比如一个严谨刻板的领导,会招来认真听话的人当下属;一个心思活络的领导,会招来胆大积极的人当下属。即使是有着自我个性的下属,跟着领导做事时间久了,也会带着领导性格的印记。

我曾经在一家创业公司工作过短短几个月,因为某些原因,团队解散。

公司整体工作氛围很轻松,年轻人居多,大家都能聊到一起去。那段时间每天上班都很开心,即便经常加班到很晚也不觉得累。

在那家公司,给我印象最深的两位领导,一位是市场部门负责人,一位是人事部门负责人,也就是我的领导。两位领导性格、做事风格区别明显,所带的团队结果迥然不同。

市场部领导为人精明,跟谁都一副嬉皮笑脸的模样,让人看不明白琢磨不透。上班迟到是常态,更过分的是上班时间在办公室打游戏,自己玩也就罢了,居然带着部门员工一起玩。

市场部的员工都是90后,资质还不错。他们刚招进来的时候,一个个对待工作积极上进,公司规章制度严格遵守,态度平和低调。在市场部工作了一段时间后,受领导影响,他们也开始上班迟到,工作时间不务正业,工作效率极低,经常性整个部门聚一起打游戏。部门工作没进展,员工得不到提升,自我感觉良好,每天浑浑噩噩混日子,领导没领导的样子,员工没员工的样子,令人头疼。

人事作为监督和执行部门,人事部领导曾找市场部领导聊过这个问题,市场部领导不以为然,觉得对方是多管闲事,约束自己,怀有抵触心理。

反观我们人事部的团队风格和市场部截然不同。因为我们的领导是一位严肃、严谨的人,他从来不迟到或早退,对我们要求严格,上班不能玩手机,发现必罚。安排给我们的工作,注重时限性,要有质有量。

另外人事部每个月每个人实行绩效考核,考核合格,不影响工资,考核不达标,会有罚款。我们领导这样做的目的是为了保证人事部的工作顺利推进,给予员工一定的压力,使员工有紧迫感,发掘自身潜能,得到锻炼。

刚开始我和同事不太适应领导的管理方式和做事风格,经过一段时间的磨合,慢慢习惯了。自己的不好的工作习惯逐渐改了,对接其他部门,人际关系处理得当,公司和领导安排的事情,我们尽最大努力去做,结果较好,获得一致好评。

什么样的领导带什么样的兵,领导是员工学习和模仿的对象,领导形象、习惯的好与否直接决定员工的工作状态和结果。

想知道领导好不好,称不称职,就看看他带出来的团队是什么样子的吧。

在职场,能遇到一位好领导是很幸运和幸福的事情。他就像修剪树枝的园丁,当你走错路时及时将你拉回正轨,帮助你更快地成长。
 

关键词:职场领导
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