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应聘的时候员工隐瞒了已婚状况,算是欺诈吗?

应聘的时候员工隐瞒了已婚状况,算是欺诈吗?

编辑:徐州招聘     发布时间:2020年4月30日     来源:徐州招聘-徐州英才网

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 案情回顾  肖某于2019年3月3日到某公司应聘,在《应聘表》的婚姻状况一栏填写为“未”;在《员工登记表》的婚否一栏填写“否”。2019年4月5日,公司与肖某签订了《劳动合同书》,此后,肖某一直在公司担任预算员的工作2019年11月,公司发现肖某已于2018年结婚,近期怀孕,遂向肖某发出解除劳动合同关系的通知,解除了与肖某的劳动合同关系。

公司认为肖某为了达到顺利入职的目的,采取刻意隐瞒方式,向公司提供虚假的婚姻状况信息的行为,违反了《劳动合同法》第八条、第二十六条第一款、第三十九条第五款的规定。

员工隐瞒已婚状况入职,算是欺诈吗?公司可以以此为由解除劳动关系吗?

 律师解答 

首先我们来看一下“欺诈”的定义。欺诈,是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识错误,进而基于该错误认识作出的某种行动的行为。《中华人民共和国劳动合同法》“第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;”该条文中所说的欺诈方,包括用人单位的欺诈,也包括劳动者的欺诈。

《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”根据这一条规定,用人单位对于工作内容、工作条件、工作地点等情况有如实告知义务,而劳动者只对与劳动合同直接相关的基本情况负有如实说明义务。

也就是说,除了与拟任岗位的履职能力要求直接相关的各种情况,比如学历、资格证书、工作经历、奖惩情况等。除此之外,劳动者不负有如实说明义务。婚姻状况属于个人隐私,一般而言并不会对劳动者的职位胜任情况产生影响,不属于与劳动合同直接相关的基本情况。故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。

因此,在本案例中,劳动者肖某虽然隐瞒了婚姻状况不道德,但用人单位无权以此为由解除劳动合同,劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在这里,要提醒各用人单位,招聘之初询问劳动者的婚姻状况应该是基于避免孕期、产期、哺乳期时特殊待遇的考虑,除此之外,其他的目的都应该是被否定的。

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