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和HR谈薪资最容易碰到的几个坑,了解一下

和HR谈薪资最容易碰到的几个坑,了解一下

编辑:徐州英才网     发布时间:2020年5月25日     来源:徐州招聘-徐州英才网


很多HR在徐州招聘人员的时候,都有一套固定的招聘术语,一般来说,在徐州找工作的,需求都很明确,钱可以不多但事一定要少,尤其拒绝加班996,毕竟还要晚上烧烤走起来,还有一点就是离家近,所以很多HR会根据不同的求职者,说出的不同的薪资框架,其中有些小套路,作为求职者的我们,一定要提前了解,避免入坑。

大家出来工作,目的就是为了挣钱,这没什么好说的,为了一份高薪去争取更好的工作,这无可厚非,虽然今年的情形不大景气,但每个人都还是要养家糊口的,该拿的钱,一分钱不能少,那些在徐州招聘的HR如果想在薪资上套路,那一定会从这几个方面下手。

很多人会纳闷,现在这个情况,企业肯在徐州招聘就已经很不容易了,作为求职者,我们还有议价空间吗?而且即使议价,如果一个不小心要价高了会失去来之不易的工作,但是如果要价低了的话,又会觉得十分不甘,经常性的陷入后悔中不是嘛?  实际上这是一种非常错误的观念,因为对于一些较为成熟的企业来说,他们公司内部的薪酬体系虽说早已成型。可是对于一些同类型的岗位来说,无论是大学生亦或者是社会人士,他们给予的薪资待遇都是一个区间,HR会根据求职者的教育背景、个人能力、人物性格、面试表现等各方面的综合能力来决定最终待遇。

大多数情况下,HR是直接告诉你薪酬待遇的那个人,但大家都知道,HR是个职能岗,在企业中权利并没有那么大,真正能决定你薪资的上限和下限的一定是你的部门领导或老板,所以在谈薪资的时候,有机会的话一定要和领导谈,大家也都知道,在徐州招聘的HR们很多甚至是临时角色,所有谈薪资这件事上还是能找专业的人就尽量找专业的来谈。

还有一个主动性的问题,很多人在被问到薪资想法的时候,会顾忌很多不愿说出心中所想,就把议价权全部推给了企业方,这个时候企业方会认为你没有足够的实力,更加会肆无忌惮的压价了,所以当我们被问到薪资的时候,一定要大胆说出自己心中所想。

再者,谈薪资是一个博弈的过程,所谓知己知彼方能百战百胜,在面试前,一定要提前了解好所应聘公司的薪资情况,和行业薪资水平,做到心中有数,谈薪资的时候也能从容应对。


最后就是一定要切记,不要给出一个太低的薪酬待遇,自己报低了,短期内没机会涨薪不说,还会一直对你自己造成影响,这是很不可取的。求职者必须明白的一件事情是,当你报出一个价格后,该公司如果对你有想法的话,是会继续跟你谈的。所以谈薪资核心就是做到稳字,心中分析好利弊,在多的套路也是枉然,当你在谈薪过程中能够稳住的话,逐步迈向高新就不是什么很大的问题了。

关键词:徐州招聘
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