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当应届生说:“我愿意学习时”,HR的想法是……

当应届生说:“我愿意学习时”,HR的想法是……

编辑:徐州招聘     发布时间:2020年5月28日     来源:徐州招聘-徐州英才网

应届生

HR们在徐州招聘中,特别是在校招时,经常会听到应届生们说这样一句话:“虽然我没有经验,但是我非常愿意学习!”

有的HR认为这种应届生非常上进,有潜力,可以录用,也有的HR认为这是一句可有可无的废话,还不如多一份实习经历来的靠谱……

那么HR到底是怎么看待应届生的这句话呢?

01 优秀的人会一如以往的优秀

HR招聘应届生,最重要的是看其对职场的接受程度如何。

一个优秀的人,往往会有着优秀的习惯,习惯优秀,保持优秀。

1、看应届生平时的积累准备

HR也许不能通过短短的几十分钟去判断一个人优不优秀,但可以通过其在校期间的经历来判断他有没有优秀的习惯。

如果一个应届生专注于学业,门门功课高分,奖学金拿到手软,那么这样的人去做学问,做研究是一把好手。

如果一个应届生专注于赚钱,在学校的时候就积攒了不少社团社交经验,甚至直接做起了生意,那么这样的人去做业务、去创业,会如鱼得水。

如果一个应届生专注于职业发展,早早就去参加了实习,这样的人也许专业知识不一定会有多好,但他一定会有自己想要的职业追求。

以上这些应届生都是很优秀的,因为他们有目标,并且在为之努力。因此这样优秀的学生,其实当其真正要面对职场的时候,虽然忐忑,但其并不会慌张。

作为一个HR,完全可以通过应届生以往的习惯轨迹来判断其是否优秀。

2、看应届生临场的应聘准备

徐州招聘应届生最大的问题在于,他们不是能马上能力变现的成熟人才,企业必须做好培养的准备。

而一个学生的能力是否能快速的成熟、变现,其实更多在于其自身对自己的要求如何。

对自己要求严格,自然不会打无准备的仗,那么其能力变现,自然会快一些。

所以HR可以把考察的重点放在应届生们有没有做好应聘的准备,看看他们对职业的心态,对岗位的重视,对应聘企业的了解,对其职业的规划。

应届生们本就没有经验,看不出更多的能力,但是如果企业能匹配其职业规划,那么稳定下来的可能性是非常高的。

02 表决心只是求职敲门砖,是否开门看其诚意

说回到我们的话题,“虽然我没有经验,但是我非常愿意学习”这句话其实就是句客套话,上嘴唇搭下嘴唇就说出来了,并不能代表什么。

但对于一个应届生来说,这其实这是打开职场路的一个习惯用语,他们说这话有两种含义:

1、自认为应聘的岗位需要经验,而自己显然不匹配

如果这样的认识就已经存在于其心里,那么其很明显就没有认真的匹配其以前的学习、实习等经历来真正的寻找适合于自己的工作岗位。

一个对自己有规划、有要求的准职场学生一定会对自己的应聘的职位有一定的调查了解,而不是拿着自己的个人介绍到现场来海投,对于岗位没有任何的了解。直接问HR:你们招些什么人,岗位做什么?

所以要不要在徐州招聘这样的应届生,需要HR好好考虑一下了。

2、为了表达自己爱学习、上手快,从而正常开展工作

如果应届生是以这样的想法来说这句话,那么作为HR还是可以接纳的,毕竟一个有意愿学习的人,总比一个只是病急乱投医的人要好得多。

他们也许能力不够强大,但愿意为了这份工作去主动学习,这份诚意是值得HR去表扬的。

综上,HR在徐州招聘中,不仅要看应届生成绩,还要看其兴趣,更要看其习惯性的准备。一个有潜力的应届生总会展露出优秀的习惯的。

在职场,没有人相信空白的言语,要看的是佐证与以往的习惯轨迹。而对于学生更注重的是过去的准备与未来的潜力。因此,做为HR不仅要看学生成绩,还要看其兴趣,更要看其习惯性的准备。
 

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