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注意!“病假”和“医疗期”不能划等号!

注意!“病假”和“医疗期”不能划等号!

编辑:徐州招聘     发布时间:2020年7月10日     来源:徐州招聘-徐州英才网

在职场上,你一定听到过“病假”这个词,是指公司因员工生病而给予的假期。

但有的时候也会听到“医疗期”这个词,这又是一个什么概念呢?

今天小编就来带大家了解一下“病假”和“医疗期”。

病假与医疗期

【病假和医疗期是区别】

1、医疗期是法律概念,病假是请假类别

医疗期属于法律概念,是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。

而病假,则是公司内部的一种请假类别,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。

两种说法含义类似,但应用的场合不同。

2、医疗期内不得解除劳动关系,病假期内可以解除劳动关系

法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

而病假期间的劳动关系保护,法律则无另外的规定,一般来说,当劳动者请病假且病假短于医疗期,除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形,用人单位在这一期间不能解除劳动合同;当劳动者请病假但病假已超过医疗期,用人单位方可依法解除劳动合同。

总的来说,医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护,病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。

【相关法律规定】

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;

3、五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

4、十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

最后,“病假”和“医疗期”是两种不同的概念,不能全部划等号!我们日常生活最常用到的是“病假”的概念。

关键词:病假医疗期
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