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同时打了两份工是违法行为吗?在一定情况下不算!

同时打了两份工是违法行为吗?在一定情况下不算!

编辑:徐州招聘     发布时间:2020年7月22日     来源:徐州招聘-徐州英才网

工作

 案情回顾  2010年9月8日,吴某取得律师执业证,所属律所为北京市律师事务所。2015年10月15日,吴某与某公司签订劳动合同,担任法务经理岗位。此时,吴某同时从事了两份工作。2016年11月15日,公司以吴某严重违反公司规章制度为由发出《解除劳动合同书》。2016年11月23日,吴某在该通知下方签字,并注明对解除事实与依据不认同、不同意解除等内容。吴某认为公司构成违法解除劳动合同,因此诉诸法庭,要求该公司继续履行劳动合同,并支付相应工资。

当劳动者从事多份工作时,法律允许双重劳动关系的存在吗?

 律师解答  

本案争议焦点是吴某在注册为执业律师期间与公司订立的劳动合同应属有效还是无效。

根据:《中华人民共和国律师法》第十条、《律师执业管理办法》第四十七条等关于律师执业管理的相关规定,律师事务所是律师的执业机构,律师只能在一个律师事务所执业。该规定是强制性规定,违反法律、行政法规的强制性规定,民事法律行为无效。

法院认为:吴某身为执业律师期间,不符合可以兼职执业的情形。吴某作为具备相当法律知识的专职律师,应当严格遵守律师行业规范,故其作为律师事务所专职律师期间,与公司订立的劳动合同应属无效。吴某基于双方订立的劳动合同合法有效之前提,要求该公司继续履行劳动合同,并支付相应工资的诉请,均不予支持。

劳动者可以与多个单位建立劳动关系吗?可以,但有限制。

双重劳动关系,是指一个劳动者在同一时间与两个不同的用人单位建立劳动关系,一般有3种情形:“全日制劳动关系与全日制劳动关系”、“非全日制劳动关系与非全日制劳动关系”、“全日制劳动关系与非全日制劳动关系”。

1、“全日制劳动关系与全日制劳动关系”

《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;”

通过该条规定可以看出,法律允许劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系,但如果对工作任务造成严重影响或经提出拒不改正的,单位可以解除劳动合同。

2、“非全日制劳动关系与非全日制劳动关系”、“全日制劳动关系与非全日制劳动关系”

《劳动合同法》第六十九条第二款规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

通过该条规定可以看出,两个非全日制劳动关系、一个全日制劳动关系和一个非全日制劳动关系可以并存,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

同时,第三十九条是否规制该种情形有一定的争议,笔者认为在劳动合同法中如果未作特殊说明的应指全日制劳动关系,所以第三十九条不适用非全日制劳动关系。

综上,劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系,但要受到一定的限制,不能影响本职工作质量,或不影响先订立的劳动合同的履行。大家在做副业的时候,一定要注意了!

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