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在徐州,这几家公司我劝你别去

在徐州,这几家公司我劝你别去

编辑:徐州英才网     发布时间:2020年7月31日     来源:徐州招聘-徐州英才网

 

浮躁激进型

一般来说,浮躁激进的公司犯错的机会更大些,老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展,到处开分公司,到处挖人。

看一家公司能否长远发展,一定不要看当下他们有多么火红,要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。比如前几年的团购正火的时候,在资本的推动下,各家团购网站疯狂招人,一天就会新增几十上百个新面孔,而没过了多久,纷纷关门大吉。

高峰时,几千上万家的团购网站,目前大部分已经销声匿迹,现在还有声音的好像只剩下十来家了。

家庭作坊型

这类公司主要由家庭成员组成,各种利益纠葛。你进入这样一家企业,将不会有更大的发展空间,所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员担任,你做到底也是一个职业经理人,不会成为主人翁。选择时也要慎重。

投机倒把型

这类公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如一些博彩网站,一些打色情擦边球的网站,这类网站短期内效益可能很好,但这不是正经生意,一旦被查处,不但丢掉工作还可能断送你的生活。

大公司里的那些坑

不少人羡慕大公司的福利待遇好,对大公司可以说是翘首以盼。可是,你不知道的是,一入侯门深似海,从此升职是路人啊。特别是如果你去了以下这些部门,前途就很渺茫了!

被边缘化的部门

通常大公司都会下设很多独立的事业部,事实上,大公司的事业部与事业部之间是有很大差距的,有的事业部业务开展的好,待遇也是杠杠的,有的事业部是即将被抛弃的业务,因此待遇会很一般。别的事业部可能年会发宝马什么的,边缘化的事业部可能顶多就是一起聚个餐。

人事斗争激烈的部门

大公司人多嘴杂,涉及到方方面面的利益分配,自然就会有各种人事斗争。部门与部门之间,同事与同事之间,领导与下属之间,人事斗争无处不在。人事斗争中,经常会涉及到站队的问题,一旦你站错了队,很有可能会充当炮灰,如果你涉世未深,太过单纯,说不定你被卖了还帮着别人数钱。

老员工太多的部门

公司发展到一定程度,即便是私营公司也会像国企一样,会有很多跟随公司多年的老员工。在老员工堆积的部门,升职来说更是难上加难。很多大公司升职都是论职排辈,如果你不是有过人的才智,是绝对不可能得到升职的机会的。

如果,你真的进了大公司,以上三条不幸全中,不但是清水衙门事业部,还被分配到边缘化了的小部门,正好这个小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨时光,那你就哭去吧。
 

关键词:奇葩公司
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