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给公司造成了严重损失,就只有“离职”一条路了吗?

给公司造成了严重损失,就只有“离职”一条路了吗?

编辑:徐州招聘     发布时间:2020年8月12日     来源:徐州招聘-徐州英才网

工作失误

【案情回顾】2004年朱某进入某公司工作,担任区域主管。

2018年2月10日,朱某在《员工手册》上签字。该《员工手册》规定:“严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的,可以解除劳动合同”,同时对严重失职和重大损害进行了明确界定。后朱某作为安全生产责任人,签署安全生产目标责任书,其中一项规定为:“杜绝死亡事故”。

2018年11月8日,公司发生了事故,造成1人死亡,造成直接经济损失约为165万元。后政府生产安全事故调查组出具《事故调查报告”》,认定朱某“系公司当班区域主管,其对负责的区域安全管理不力,对事故发生负有责任”。

2019年1月31日,公司以朱某严重失职,给公司造成重大损失为由与朱某解除劳动合同。

2019年5月27日,朱某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金。裁决后朱某向法院提起诉讼,诉请同仲裁请求。

而法院认为,劳动合同法规定,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。该项内容包括两种情况,出现上述任意一种情况,用人单位均可以解除劳动合同。

且该公司的《员工手册》明确界定了严重失职和重大损害的范围,朱某签过字表示认同,因此公司与朱某解除劳动合同,并无不当。最终,法院驳回了朱某的请求。

法律规定:因劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,但如何操作才能避免纠纷呢?

【律师解答】

一、哪些可以认定为“严重失职造成重大损害”?

《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;”

也就是说,想要以此为由解雇员工,必须要满足以下条件:

1、严重失职与重大损害必须同时具备,二者缺一不可。

2、对用人单位造成的重大损害必须是由于劳动者的严重失职行为引起的,也即严重失职与重大损害之间有直接的因果关系,严重失职是因,重大损害是果。

但具体到什么样的属于严重失职,什么样的属于重大损害,法律并没有给出明确规定,这需要用人单位在规章制度中进行界定。

并且公司规章制度的制定必须要履行《劳动合同法》第四条规定的民主程序,还要明确告知劳动者,否则不可以作为处理劳动争议的依据。

在本案中,公司的《员工手册》对严重失职和重大损害进行了明确界定,也是公司能够合理解雇朱某的重要的原因之一。

不过,如果用人单位的规章制度对此没有明确界定,是不是就不能依此解除劳动合同了呢?

依然是可以的,这就需要根据劳动者的岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的影响等进行综合认定。只不过这样对用人单位的举证要求更高,成功率低一些。

二、企业可以要求赔偿损失吗?

除了开除相关员工之外,企业还可以要求他们赔偿损失吗?

1、用人单位可以要求承担赔偿责任

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第(四)项规定,劳动者提供了正常劳动,但其给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、要求劳动者赔偿仅限于劳动者存在故意或重大过失的情形

但也并非员工工作出现了失误造成经济损失,用人单位就可以要求赔偿的,首先要衡量劳动者的过失程度,属一般过失的不宜要求劳动者承担赔偿责任;

属于重大过失的,劳动者应承担的赔偿责任应限于用人单位的直接经济损失;

属于故意的,考虑到其自身主观恶性较大,可由劳动者对用人单位的损失承担全部赔偿责任。

综上,如果用人单位想要以“严重失职造成重大损害”来与员工解除劳动合同,前提是符合劳动法的解雇条件,并且公司内部要有明确的规章制度。

如果属于重大过失,用人单位还可以要求赔偿损失。
 

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