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当领导的非必要素质,老实埋头苦干

当领导的非必要素质,老实埋头苦干

编辑:徐州英才网     发布时间:2020年9月14日     来源:徐州招聘-徐州英才网

我们经常看到有些人在工作中,工资是一分不多挣,但是却做着超出旁人几倍压力的工作,终日埋头苦干,一天到晚的忙个不停,可是数年下来,仍是原地踏步不动,升职加薪的永远和他无关,甚至领导见面都不知道他的名字。日复一日,年复一年的不停加班工作,最后功劳都是别人的,自己累的半死什么都没得到,经常是闷闷不乐,苦不堪言的。那么,为什么那些只会埋头苦干的人当不了领导呢?

1、只会低头干活

凡是埋头苦干的人,大多都是老实人,不爱阿谀奉承之人。因为只懂得低着脑袋干活,就不会抬起头来看天。此类人大多不爱邀功,其实大错特错,自己辛辛苦苦努力干好的工作,为什么要给别人做嫁衣呢。只知道埋头苦干肯定是不行的,要学会有技巧地表现自己。虽然工作干的很好,但是不懂人情世故,眼前只有工作,眼中没有领导,干的再好也不过是任劳任怨的老黄牛而已,绝不会成为领导心中的千里马。

我有个朋友曾经和我说过,他在单位做财务十多年了,很多以前的同事都已经是省级干部了,他还是一直在小县城原地不动。他的老领导和同事也经常说,会干活的人一般不会提拔走,因为找不到更合适的人来做,事情总要有人做,所以,埋头苦干的人只有适合踏踏实实的留在原地工作。

2、埋头苦干,要抬头看看工作方向。

公司里的老杨就是老黄牛一样的人物,工作态度很认真。但是有时候工作重点和工作方向,他就搞不清楚。有时候领导给他布置了工作任务,他完全没有细看任务要求,立刻就开始干,最后,等领导检查工作进度的时候,总会发现他的工作方向完全错了。老杨有时候晚上熬夜到晚上的三点,但是工作不被领导认可,这就说明他的工作就是无用功。

3、更要注重工作效率。

埋头苦干,不如埋头巧干,在埋头工作的时候,想一想怎么快点把手里的工作干好。

我曾经见过一个学妹,某一天看到她在做PPT,晚上下班的时候,她还在办公室里加班,我过去给她一个建议:平时没时间的时候,把PPT的快捷操作好好学一下。过了一段时间之后,我发现她的工作方法依然没有变,还是手动把文本框对齐。而用快捷操作的话,只要几秒就能够对齐。

这样的工作方式,在同样的时间内,完成的工作量要比别人少很多。

4、如今社会更看重工作效率。

职场是以结果为导向的地方。埋头苦干,不出结果是绝对不行的。在提拔员工的时候,领导看的是业绩,而不是工作态度。埋头苦干是有了工作态度,但是工作业绩能不能有呢?这就不一定了。

5、情商低,不懂人情世故

有这样一句俗语:不跑不送,原地不动;只跑不送,平级调动;又跑又送,提拔重用。很多兢兢业业、埋头苦干的大学生,要能力有能力、要业绩有业绩、要口碑有口碑,可是,始终得不到提拔。想当领导,除了具备一定的工作能力之外,活动能力也必不可少。不懂得跑动,是一些埋头苦干的人最大的短板。领导不可能每时每刻都留意你的表现,要想让领导看到你勤奋工作的样子,进而发现你、提拔你,你就不能一味被动地等待领导来发现你的优点和能力,聪明的做法是主动和领导沟通交流,经常和领导交换意见。工作是汇报出来的,感情是联络出来的,信任是默契出来的。

6、不会带团队

很多埋头苦干的人要么是最底层的工人要么就是技术人员,很多工程师的只会沉醉在自己的工作上,不懂的如何带别人,自己能力很强什么事情都自己干。比如,我做程序猿的时候,对于一个新手入职很多东西不懂,一个老的程序猿带我的时候,总是说你自己先看看先研究下,不懂的再问,其实我想说我都不懂,怎么入手从哪里入手操作呢。可是你会发现其他程序猿基本都是自己埋头敲代码,基本办公室没有任何的交流。个人能力很强,但是带动不了团队,领导需要的是领导力,你可以不懂技术,但是你要会懂得如何让技术人员发挥更好的价值就行,专人做专事,做领导需要的是领导能力,不是只会埋头苦干的自己苦逼的干活。而且领导团队让大家一起努力干活。

关键词:埋头苦干
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