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考察求职者“工作态度”的3类面试题

考察求职者“工作态度”的3类面试题

编辑:徐州招聘     发布时间:2012年10月16日     来源:徐州招聘-徐州英才网

要知道“态度决定一切”,面试这件事也不例外,除了端正求职态度,招聘官更想了解如果你被录用了,你将以什么样的态度来工作?并对此总结出3类面试题考察求职者的“工作态度”。

面试题类型1、

你希望工作多久得到晋升?

有的人喜欢在面试官面前,提到自己将来的发展目标,在几年内要到达一个怎样的职位。这可能导致面试官认为你是个夸夸其他的人。所以,如果面试官问及你希望何时能得到晋升的时候,必须要晋升回答,说明自己在工作中一贯踏踏实实。

面试题回答范文:那要取决于一些条件。当然,如果我没有指的被提升的业绩,我就不会希望有这样的机会,我也想加盟能提供晋升机会的公司。为此我希望我的经历能从公司内部提升工作人员,并且帮助我发展。当机会来临的时候,我就能够具备相关的能力。

面试题类型2、

你如何看待工作加班?

从这个面试问题的可以看出面试者的敬业精神及对工作态度如何。因此,在回答“你如何看待加班”这个面试问题时,自然是要说“可以加班”了。不过有一点要当心,不要说得过度了,否则弄巧成拙,以后真的来上班的时候却又做不到,就反为不美了。

面试题类型3、

你是怎么看团队间的合作精神的?

合作精神是每个职场人在工作上必须具备一项工作态度,所以面试官在面试时,肯定会考察这一方面。其实这个面试问题主要就是要求解释你在公司是如何发挥集体中的一员的作用。

面试回答时,不妨这样描述:团队合作精神是指一个人为了保证部门达到工作目标,在必要的时候具有牺牲个人愿望和信仰能力,它痛死也指一个人成为群体中一份子的欲望,通过其努力工作机具有良好愿望是部门这个群体比其各个成员之和更加强大。

面试题往往与招聘企业重点关注的东西有密切的关系,所以在回答此类问题的时候,千万要弄懂招聘官的意图,才能回答好关于“工作态度”的面试考察题。

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