想“跳槽” 你的简历过关了吗

由于种种原因，不少职场人群想要在新的行业或公司有更好发展，所以就有了跳槽一说，但是根据调查表面，企业人力资源部所收到的简历数要远远高于实际招聘职位人数几倍，十倍甚至百倍，所以想要成功跳槽，就需要有一份合格的跳槽简历，如何让你的跳槽简历吸引HR的眼球，这就要看你的简历过关了吗？

调查显示，人事部门在早期筛查时期，通常一个人只需要大约七秒钟的浏览就能够确定是否要继续考虑的候选人。因此你的简历应在这么短的时间内使人事经理“感觉” 你是适当的候选人。你已经对公司做了研究，你应该对公司的发展方向，要求什么技能有一定有了解，面对公司应该让自己好像是他们需要的专业人员，现在我们就来看以下这个实际案例：

金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。

他的简历是这样编排的：

第一部分是个人的基本信息介绍;

第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。

第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。

第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。

第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。

我们可以看出金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。这种针对“目标职位”的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。

跳槽虽然充满着诱惑，但是跳槽同样具有风险，我们在跳槽前一定要做好充分的准备，以及职业规划，确定职业目标，同时利用一份“漂亮”的跳槽简历，“钓”到一份好工作。