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员工入职两小时猝死索要赔偿,遭网友质疑:这也属于工伤?

员工入职两小时猝死索要赔偿,遭网友质疑:这也属于工伤?

编辑:徐州招聘     发布时间:2021年2月23日     来源:徐州招聘-徐州英才网

员工猝死

 新闻回顾 >>

最近网络上出现了一则关于“工作中猝死”的新闻:上海金山一名员工入职2小时后猝死,家属起诉公司要求索赔140万。后双方经过调解,工伤认定赔偿90万,企业人道主义补偿5万,双方达成了和解。

 网友争论 >>

这条新闻引起了不少网友的争论。争论点主要在于:入职两小时就猝死,属于工伤吗?公司需要负责吗?

网友@李小kee :“感觉公司有点躺枪的节奏啊。。不过得看他进去两小时内做了啥。”

网友@最爱成宝拉 : “这种加急招聘的多为临时工或者短工.入职体检有的话也在后面安排了.再说了.死者的病估计体检也检查不出来.公司也只能自认倒霉了。”

网友@我要换个有意思的ID:“我觉得公司可以人道补偿点,刚入职俩小时就猝死,问题应该不是出在公司吧。”

网友@丑仙女了:“现在工作前提交提交报告确实有必要,对个人和公司都是有保障。”

大部分网友的观点是,该员工入职仅两个小时,不会导致体力超负荷,员工的猝死与工作不构成因果关系,不应该由公司承担赔偿的责任。从法律上,又是怎么认定的呢?

 律师解答 >> 

关于网友的争议,有律师从劳动法和工伤保险的角度作了解答:

1、入职时间短,不是否认劳动关系的理由。入职十分钟,也是双方已建立劳动关系,无论双方是否签订书面劳动合同,劳动关系就已经建立了。

2、工作期间猝死的,属于工伤。猝死的地点很重要,要求是工作岗位上,工作期间。即使是在家猝死,如果能证明是居家办公期间发生的,依然属于工伤。

综上所述,该员工猝死的确属于工伤范围,但属于比较极端的案例,企业虽然无辜,也还是需要承担起该承担的责任的。

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