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工资和同岗位的同事不一样,单位同工不同酬违法了吗?

工资和同岗位的同事不一样,单位同工不同酬违法了吗?

编辑:徐州招聘     发布时间:2021年3月5日     来源:徐州招聘-徐州英才网

同工不同酬

 案情回顾 小权和小于同时入职某广告公司,从事平面设计师岗位。两个人的工作职责相同,任务量也相近。上个月,小权偶然得知小于的底薪要比自己高500元,领导给出的理由是:小于学历更高。小权内心有些不舒服,明明两个人做的事情差不多,薪酬却天差地别。用人单位同工不同酬是否违法?

 律师解答  

1、劳动法是怎么规定“同工同酬”的?

《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。”

也就是说,当用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的时候,且没有可以参照的集体合同的标准时,用人单位需要实行同工同酬。

什么是“集体劳动合同”?集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等,是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后,由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。

《劳动合同法》第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”

在劳动报酬约定不明时,一旦用人单位和劳动者就工资数额发生争议,则工资数额不能按照双方实际履行数额确定,而是由双方重新协商;如果用人单位和劳动者协商不成的,则优先按照用人单位集体合同规定的工资水平执行。如果没有集体劳动合同,则实行同工同酬。

2、用人单位同工不同酬违法了吗?

在法律上,对“同工”的衡量最关键的是取决于工作业绩是否相同,就算工作岗位相同,业绩也未必相同,因此用人单位同工不同酬是否违法,不是按照同岗位的同事薪资作为依据,而是按照当地同类岗位的平均水平。

如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。

假如你认为自己的报酬的确违反了同工同酬原则,可以向相关部门申请劳动仲裁。

综上所述,如果小权的薪资并没有明显低于当地相同岗位的平均水平,那么用人单位不构成违法行为。
 

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