劳动合同法关于劳动者解除劳动合同的一点困惑

如何让理解这么一段：
第四章　劳动合同的解除和终止

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    这一点自然是没有任何的问题。双方一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    关于该条规定，使独立适用还是要与其他的条文合并适用，比如以下面的三十八条为必要条件？也就是说劳动者在什么情况下可以实施三十七条的规定。任意的还是附条件的？
    肯定不是合同期届满，那成了劳动合同终止。
    假如以下面三十八条为条件，那么三十七条的部分内容岂不多余？
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
     根据三十八条第二款的规定，用人单位违反有下列（一）到（七）的情况时，劳动者解除劳动合同需要实现告知用人单位。至于这个告知是否就是三十七条规定的提前三十日呢？
     这一段很困惑？